Poradnia bhp

DGP 

Jak zwolnić pracownika, który według zaświadczenia lekarza medycy pracy nie jest zdolny do pracy na powierzonym mu stanowisku

Czy przysługuje wynagrodzenie za czas przerwy pomiędzy zakończeniem choroby trwającej dłużej niż 30 dni a uzyskaniem zaświadczenia lekarskiego z badań kontrolnych

Pracownik przebywał 2 miesiące na zwolnieniu z powodu choroby. Po tak długim okresie choroby skierowaliśmy go do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne. Okazało się jednak, że firma medyczna, z którą mamy podpisaną umowę, ma bardzo długi okres oczekiwania na wizytę u lekarza medycyny pracy (ok. 2 tygodni). Ponadto okazało się, że w przypadku tego pracownika konieczne będzie przeprowadzenie dodatkowych