Czy komornik może zająć w całości odprawę pracownika z tytułu zwolnień grupowych
-
Jaka będzie od 1 stycznia 2019 r. kwota wolna od potrąceń z wierzytelności przysługujących zleceniobiorcom – stanowisko Ministerstwa Sprawiedliwości
Zleceniobiorcy, który nie wykonuje umowy przez cały miesiąc, przysługuje niższa kwota wolna od potrąceń z wierzytelności. W drodze analogii należałoby przyjąć, że kwoty wolne ulegają w tym przypadku obniżeniu jak przy zatrudnieniu na część etatu. Takie stanowisko zajęło Ministerstwo Sprawiedliwości w odpowiedzi z 18 października 2018 r. na pytanie redakcji MPPiU.
-
Dochodzenie przez przedsiębiorców roszczeń na drodze sądowej - zmiany 2012
Nawet najlepiej wykonana usługa, czy też najbardziej pieczołowicie negocjowana umowa nie jest gwarancją, że między przedsiębiorcami - stronami takiej umowy - nie dojdzie do sporu, który będzie musiał rozstrzygnąć sąd. Nie istnieją żadne prawidłowości pozwalające stwierdzić, iż w niektórych branżach procesy sądowe zdarzają się częściej niż w innych. Wiele zależy bowiem od tego, jakie sposoby rozwiązywania
-
Zasady dochodzenia roszczeń w sądowym postępowaniu egzekucyjnym - zaliczenie w koszty uzyskania przychodów wierzytelności nieściągalnych
Działalność prowadzona przez podmioty gospodarcze (niezależnie od ich formy prawnej) na własny rachunek nieodłącznie jest związana z odpowiedzialnością za powstałe zobowiązania. Niejednokrotnie wierzyciele (kontrahenci, banki itp.) napotykający trudności z odzyskaniem swoich należności (w trybie ugodowym, na drodze pozasądowej/przedsądowej) decydują się na wszczęcie procedury windykacyjnej prowadzącej
-
Co wpisać w świadectwie pracy o zajęciu komorniczym, które nie było realizowane
Kilka miesięcy temu otrzymaliśmy zajęcie komornicze jednego z pracowników. Nie dokonywaliśmy zajęcia wynagrodzenia, bo pracownik zarabiał i nadal zarabia minimalne wynagrodzenie. Pracownik zakończył pracę w naszej firmie i w związku z tym przygotowujemy mu świadectwo pracy. Czy mamy obowiązek wpisać w nim informację o zajęciu komorniczym, skoro go nie dokonaliśmy? Jeżeli tak, to co dokładnie należy
-
Jakie składki naliczać od wynagrodzenia zasądzonego pracownikowi i wypłaconego przez komornika
Należności wynikające ze stosunku pracy, które zostały stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądowym i których wypłata na rzecz pracownika realizowana jest przez komornika sądowego, stanowią przychód tego pracownika. Od tych należności pracodawca musi naliczyć i odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne w pełnej wysokości (zarówno w części finansowanej przez ubezpieczonego, jak i przez płatnika). Wyjątek
-
Jak jednocześnie potrącać należności alimentacyjne i kary pieniężne
Nasz pracownik, zatrudniony na pełny etat, powinien otrzymać za sierpień br. wynagrodzenie w wysokości 1317 zł. Przysługuje mu również dofinansowanie "wczasów pod gruszą" z zfśs w wysokości 500 zł. W tym roku otrzymał już świadczenia socjalne z zfśs o wartości 400 zł. Z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy 10 sierpnia br. nałożyliśmy na niego karę pieniężną w wysokości 50 zł. W tym samym
-
Składki od wyegzekwowanych wynagrodzeń
Wiele wątpliwości budzi fakt opłacania składek na ubezpieczenia społeczne byłych pracowników od wynagrodzeń za pracę wyegzekwowanych przez komornika sądowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych na tym tle przyjął określone zasady postępowania, które prezentujemy.
