Podstawa egzekucji z wynagrodzenia

Egzekucja z wynagrodzeń powinna być przeprowadzona na podstawie tytułu wykonawczego. Są nim prawomocne orzeczenia sądów lub decyzje administracyjne zaopatrzone w klauzulę wykonalności. Tylko na tej podstawie pracodawca może dokonywać potrąceń z wynagrodzeń.

Uchwała SN z 22 lutego 1984 r., III CZP 2/84, OSNC z 1984 r. nr 9, poz. 153, sygn. III CZP 2/84

Uchwała SN z 4 sierpnia 1992 r., III CZP 94/92, OSNC z 1993 r. nr 3, poz. 32, sygn. III CZP 94/92

Postanowienie SN z 25 listopada 1993 r., I CRN 188/93, OSNC z 1994 r. nr 9, poz. 182, sygn. I CRN 188/93