ODSZKODOWANIA ZA NARUSZENIE ZAKAZU KONKURENCJI

Kodeks pracy przewiduje dwa rodzaje umów o zakazie konkurencji. Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem omawianą umowę zarówno w trakcie trwania, jak i po ustaniu stosunku pracy. W zależności od jej rodzaju inaczej będzie traktowane odszkodowanie otrzymywane przez pracownika.