Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
    • comment
      Porada

      W jakiej wysokości należy dokonać potrącenia z przysługujących pracownikowi wynagrodzenia i zasiłku chorobowego

      Nasz pracownik (52 lata) od 10 do 19 marca br. był na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu pobierał przez pierwsze 3 dni wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałe 7 dni zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie pracownika wynosi 2600 zł brutto. Otrzymaliśmy tytuł wykonawczy, na podstawie którego zostaliśmy zobowiązani do potrącania z wynagrodzenia pracownika (i przysługujących mu składników wynagrodzenia, w tym

    • comment
      Porada

      Gdy pracodawca nie wykonuje ugody

      15 października 2005 r. zostałem dyscyplinarnie zwolniony z pracy i odwołałem się od tej głęboko niesłusznej w moim przekonaniu decyzji do sądu. Tam poszliśmy na ugodę, na mocy której miałem otrzymać odszkodowanie w wysokości trzymiesięcznej pensji, natomiast zrzekłem się odsetek od zaległości. Niestety, kierownictwo firmy nie wykonało jej postanowień. Co robić? - Piotr A. z Bielska-Białej

    close POTRZEBUJESZ POMOCY?
    Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00