Czy możliwe jest przerwanie urlopu rodzicielskiego z powodu hospitalizacji dziecka
-
Jak przygotować się do zmian 2022 w prawie pracy i ZUS
W 2022 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany przepisów w zakresie wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich wprowadza Polski Ład. Przewiduje on m.in. nową kwotę wolną od podatku, podwyższenie drugiego progu podatkowego oraz zmianę zasad naliczania składki zdrowotnej.
-
Czy szpital może uzyskać umorzenie zaległości w podatku od nieruchomości
Osiąganie przychodów komercyjnych przez szpital nie jest przeszkodą dla pozytywnego rozpatrzenia wniosku o umorzenie zaległości w podatku od nieruchomości. Tak wynika z wyroku NSA z 10 maja 2018 r., (sygn. akt II FSK 2497/17).
-
Czy umowa zlecenia zawarta na dyżury przez lekarza zatrudnionego w szpitalu, ale w ramach prowadzonej działalności, podlega składkom ZUS
W sytuacji gdy lekarz pracuje w ramach umowy o pracę i umowy zlecenia zawartej z firmą zewnętrzną w tym samym miejscu, korzystając ze sprzętu szpitala, pod tym samym kierownictwem, to wynagrodzenie z umowy zlecenia będzie oskładkowane tak samo, jak z umowy o pracę. Lekarz w tym przypadku dla celów ubezpieczeń jest traktowany jak pracownik. Nie ma przy tym znaczenia, czy umowa zlecenia została zawarta
-
Kiedy usługi świadczone przez firmy zewnętrzne na rzecz szpitali mogą korzystać ze zwolnienia z VAT
Usługi pomocnicze, takie jak np. dostarczanie posiłków, pranie pościeli, świadczone na rzecz szpitali lub innych jednostek medycznych nie mogą korzystać ze zwolnienia, gdy będą świadczone w związku z usługami opieki zdrowotnej realizowanymi w innym celu niż ochrona zdrowia ludzkiego, przez inny podmiot niż wykonujący usługi w zakresie opieki medycznej, służące profilaktyce, zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu
-
Jakie są różnice między urlopem ojcowskim a urlopem tacierzyńskim
Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują urlopu tacierzyńskiego. Najczęściej jednak urlopem tacierzyńskim jest nazywany urlop macierzyński lub urlop rodzicielski, z którego korzysta pracownik-ojciec dziecka.
-
Jak udzielać urlopu ojcowskiego po zmianach od 2 stycznia 2016 r.
Od 2 stycznia 2016 r. urlopu ojcowskiego będzie można udzielić najpóźniej do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia lub w przypadku ojca adopcyjnego - do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka. Czas na wykorzystanie urlopu ojcowskiego po zmianach przepisów będzie zatem dłuższy niż dotychczas o 12 miesięcy.
-
Od kiedy przedsiębiorca, który podjął zawieszoną działalność gospodarczą, nabędzie prawo do zasiłku chorobowego
Do stycznia 2012 r. prowadziłem działalność gospodarczą jako wspólnik spółki jawnej. Z działalności gospodarczej odprowadzałem wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe. Od 2 stycznia 2012 r. wraz z pozostałymi 2 wspólnikami zlikwidowaliśmy spółkę, a ja zawiesiłem działalność gospodarczą. Od 1 lutego br. wykonywałem projekty w ramach umowy zlecenia, jednak do ubezpieczenia
-
GDY ZACHORUJE PRACOWNIK PO 50-TCE
Miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym dla pracownika, który ukończył 50. rok życia, wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Za dalszy okres pobytu w szpitalu zasiłek jest wypłacany w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru.
-
W jakiej wysokości przysługuje zasiłek chorobowy za czas pobytu w sanatorium w ramach prewencji ZUS
Nasz pracownik od 20 lutego br. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Od 23 lipca br. wyjeżdża na prawie miesiąc do sanatorium. Na to leczenie został skierowany przez ZUS. W jakiej wysokości przysługuje w takiej sytuacji świadczenie chorobowe, 70% czy 80%?
-
W jakiej wysokości przysługuje świadczenie chorobowe za pobyt w hospicjum
Nasz 59-letni pracownik 3 miesiące temu poważnie zachorował. Dowiedzieliśmy się, że jego stan zdrowia ulega znacznemu pogorszeniu. Jest to osoba samotna, w związku z czym od tygodnia przebywa w hospicjum. Jesteśmy płatnikiem zasiłku, dlatego spodziewamy się w niedługim czasie wpływu zwolnienia lekarskiego wystawionego przez ten ośrodek. W jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy
-
Czy dodatkowy zasiłek opiekuńczy należy wliczać do limitu podstawowego zasiłku opiekuńczego
Żona naszego pracownika 1 maja br. urodziła dziecko i z tego tytułu jest uprawniona do zasiłku macierzyńskiego. W czasie ciąży przez dłuższy okres przebywała w szpitalu. Pracownik w br. wykorzystał już 60 dni opieki nad starszym 4-letnim dzieckiem. Matka wraz z dzieckiem została wypisana ze szpitala 9 maja br., jednak ze względu na stan zdrowia 21 maja br. żona pracownika ponownie została przyjęta
-
Jakie świadczenie przysługuje za pobyt w szpitalu pracownikowi, który w ubiegłym roku ukończył 50 lat
Pracownik przebywał w szpitalu od 29 września do 4 listopada br. W grudniu 2010 r. ukończył 50 lat. W jakiej wysokości i jakiego rodzaju świadczenia chorobowe należy wypłacić pracownikowi, jeżeli była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym?
-
Jak rozliczyć nieobecność w pracy pracownika przebywającego w szpitalu w przypadku braku zwolnienia lekarskiego za ten okres
Podstawowym dokumentem umożliwiającym wypłatę wynagrodzenia lub zasiłku za czas choroby jest poprawnie wystawione i terminowo dostarczone zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA. Pracodawca każdorazowo powinien sprawdzić, czy zwolnienie jest wystawione poprawnie, tzn. czy uzupełnione są wszystkie wymagane rubryki oraz czy wpłynęło w wymaganym terminie, czyli w ciągu 7 dni od daty wystawienia.
-
Czy świadczenie usług gastronomicznych, sprzątania czy pralniczych dla szpitali może korzystać ze zwolnienia od podatku
Proszę o wyjaśnienie, czy sformułowanie w art. 43 ust. 1 pkt 18a ustawy o VAT "usługi w zakresie opieki medycznej (...) oraz dostawę towarów i świadczenie usług ściśle z tymi usługami związane, świadczone na rzecz podmiotów leczniczych na terenie ich przedsiębiorstw, w których wykonywana jest działalność lecznicza" dotyczy np. usług gastronomicznych, sprzątania czy pralniczych świadczonych dla szpitali
-
Czy zasiłek chorobowy wypłacany w związku z wypadkiem przy pracy należy obniżać za czas pobytu w szpitalu
Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników uległ wypadkowi przy pracy 22 lipca br. Z tego powodu jest niezdolny do pracy od 22 lipca do 12 sierpnia br. W tym czasie od 29 lipca do 8 sierpnia br. w związku z komplikacjami związanymi z leczeniem przebywał w szpitalu. Jak w takiej sytuacji obliczyć wysokość zasiłku? Czy w związku z pobytem pracownika w szpitalu jego zasiłek ulegnie zmniejszeniu
-
Czy szpital musi mieć kasę rejestrującą w 2011 r.
Szpital oprócz udzielania świadczeń zdrowotnych na rzecz osób ubezpieczonych, które to usługi objęte są kontraktami z Narodowym Funduszem Zdrowia, świadczy również usługi w zakresie ochrony zdrowia na rzecz osób fizycznych nieubezpieczonych, cudzoziemców itp., za które wystawia faktury VAT i ewidencjonuje sprzedaż w systemie finansowo-księgowym. Tak samo postępuje ze świadczeniem innych usług na rzecz
