UDOWODNIENIE STANU NIETRZEŹWOŚCI PRACOWNIKA
W jaki sposób mogę udowodnić przed sądem, że jeden z moich pracowników w czasie pracy znajdował się w stanie nietrzeźwości? - pyta Czytelnik z Lublina.
-
-
Nietrzeźwość przyczyną rozwiązania umowy
Jeden z moich pracowników stawił się do pracy w stanie wyraźnej nietrzeźwości. Mimo mojego żądania odmówił poddania się badaniu na zawartość alkoholu w organizmie. Uznałem, że stan, w którym się znajduje, uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do sądu pracy. Czy wobec braku dowodu nietrzeźwości w postaci badania alkomatem mam szansę na pozytywne rozstrzygnięcie
