Czy można rozwiązać umowę o badanie sprawozdania finansowego w związku ze spadkiem obrotów

Czy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, z którym została zawarta umowa na okres próbny

W jaki sposób zakończyć umowę z pracownikiem zawartą na okres próbny od 8 lipca do 31 lipca 2024 r., jeśli pracownik złożył wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron z dniem 23 lipca 2024 r., które wpłynęło do firmy w dniu 24 lipca 2024 r. pocztą. Pracownik w dniu 23 lipca 2024 r. porzucił pracę po przepracowaniu 2 godzin. Pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie umowy za porozumieniem. Czy w przypadku

Kiedy następuje rozwiązanie umowy na zastępstwo zawartej na czas nieobecności pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim

Zatrudniliśmy pracownika na umowę na zastępstwo za osobę przebywającą na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim. Urlop kończy się 8 września, jednak pracownica chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego do 20 września. Kiedy rozwiązuje się umowa na zastępstwo?

Czy na świadectwie pracy pracodawca powinien podać tryb i podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownika

Czy na świadectwie pracy pracodawca powinien podać tryb i podstawę prawną rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w przypadku umowy na zastępstwo?

Inwestycja w obcym środku trwałym – koszty, amortyzacja, skutki rozwiązania umowy, sprzedaż i likwidacja

Nakłady ponoszone przez podatnika na dostosowanie cudzej nieruchomości lub środka trwałego do własnych potrzeb są klasyfikowane jako tzw. inwestycja w obcym środku trwałym. Rozliczenie podatkowe tego rodzaju wydatków może być dla podatników problematyczne, szczególnie w sytuacji wcześniejszego terminu rozwiązania umowy lub zwrotu poniesionych nakładów. W publikacji wskazujemy, w jaki sposób należy

Jaka jest podstawa prawna rozwiązania umowy zawartej z nauczycielem kontraktowym na czas nieokreślony

Nauczyciel kontraktowy, który ma umowę na czas nieokreślony złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę dnia 29.02.2024 r., a dyrektor wyraził na to zgodę. Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy podać na świadectwie pracy?

Jak rozliczyć świadczenie pieniężne wypłacone w związku z zawarciem porozumienia rozwiązującego umowę o pracę przed jej faktycznym rozpoczęciem

W styczniu 2023 r. spółka z o.o. podpisała z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony z terminem rozpoczęcia pracy od 1 maja 2023 r. 21 kwietnia 2023 r., tj. jeszcze przed faktycznym rozpoczęciem pracy, spółka zawarła z tym pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę z dniem 30 kwietnia 2023 r. Na podstawie porozumienia spółka zobowiązała się do wypłacenia pracownikowi dodatkowego świadczenia

Czy na podstawie umowy o pracę można wystawić świadectwo pracy

Były pracownik zwrócił się z prośbą o wystawienie świadectwa pracy, umowa o pracę została zawarta na okres od 1 czerwca do 30 czerwca 1978 r. W archiwalnych aktach osobowych znajduje się podanie o przyjęcie do pracy, umowa o pracę, nie ma natomiast dokumentów rozwiązania umowy o pracę, ani świadectwa pracy. Czy brak dokumentów rozwiązania umowy o pracę oraz świadectwa pracy uniemożliwia wystawienie

Czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna, jeżeli umowa o pracę rozwiązuje się z innych przyczyn niż przejście na emeryturę

PROBLEM Czy pracownikowi, któremu umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta (umowa na czas określony) należy się odprawa emerytalna jeśli osiągnął odpowiedni wiek? Przyczyną rozwiązania umowy o pracę nie jest fakt przejścia na emeryturę. Czy takiej osobie będzie przysługiwało prawo do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych po rozwiązaniu umowy i przejściu

Wyłączenie winy pracownika w naruszeniu obowiązków

Zgodnie z wykładnią dominującą w nauce oraz orzecznictwie prawa pracy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, o którym mowa w art. 52 §1 pkt 1) kp jest zasadne, jeżeli pracownik naruszy swoje podstawowe obowiązki pracownicze i można mu przypisać winę „ciężką" w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa oraz gdy jednocześnie to naruszenie stanowi jednocześnie poważnie zagrożenie

Zasady przyznawania dodatku solidarnościowego oraz nowa wysokość zasiłku dla bezrobotnych

Dodatek solidarnościowy dla osób, które utraciły pracę, i wyższy zasiłek dla bezrobotnych

Osoby, które po 15 marca 2020 r. utraciły źródło dochodu wskutek wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania z upływem czasu, na jaki została zawarta, ze względu na sytuację gospodarczą spowodowaną kryzysem wywołanym COVID-19, mogą ubiegać się o dodatek solidarnościowy. Aby otrzymać ten dodatek, osoba uprawniona musi złożyć wniosek w postaci elektronicznej przez PUE ZUS w terminie do 31 sierpnia

Czy limit umów o pracę na czas określony dotyczy zatrudniania cudzoziemców

Świadczenie przedemerytalne w 2019 r.

Świadczenie przedemerytalne podlega corocznej waloryzacji. Od 1 marca 2019 r. świadczenie ulegnie podwyższeniu. Komu przysługuje i gdzie złożyć wniosek o świadczenie przedemerytalne?

Umowa o pracę a umowa zlecenia - różnice

Stosowanie przez pracodawców zamiast umowy o pracę umów cywilnoprawnych, w tym zwłaszcza umowy zlecenia, staje się coraz powszechniejsze. Warto jednak zwrócić uwagę na różnice między tymi umowami.

Umowa zlecenia

Zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych jest bardzo częstą praktyką, prowadzoną przez wielu pracodawców. Ten sposób zatrudnienia niewątpliwie jest dla nich korzystny.

Rozwiązywanie umów cywilnoprawnych

Rozbudowane przepisy dotyczące wypowiedzenia oraz rozwiązywania umów o pracę nie mają zastosowania do umów cywilnoprawnych - w szczególności do umów zlecenia i umowy o dzieło. Rozwiązanie tych umów następuje w sposób ustalony przez strony albo na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego.