CO ZYSKUJE PRACODAWCA, ZATRUDNIAJĄC TELEPRACOWNIKA

PRZEDAWNIENIE ODPOWIEDZIALNOŚCI MATERIALNEJ PRACOWNIKÓW W RAZIE NIEUMYŚLNEJ SZKODY

Pracodawca może żądać zapłaty odszkodowania od podwładnego, który wyrządził mu szkodę przy wykonywaniu swoich obowiązków. Odpowiedzialność pracownika jest jednak ograniczona czasowo, gdyż roszczenia pracodawcy ulegają stosunkowo szybko przedawnieniu.

WPŁYW TYMCZASOWEGO ARESZTOWANIA NA UPRAWNIENIA PRACOWNICZE

Pracodawca musi pamiętać, że przepisy Kodeksu pracy związane z tymczasowym aresztowaniem dotyczą wyłącznie umów o pracę, a więc nie mają zastosowania do stosunków pracy na podstawie powołania, mianowania i wyboru.