Nie rezygnujmy pochopnie z przesłanki grożącej kary
Marcin Świerk: Mogą się zdarzyć przypadki, w których areszt tymczasowy byłby zasadny, nawet jeśli nie istnieje obawa matactwa czy ucieczki
-
-
Tymczasowy areszt dla każdego… sędziego
Mamy nie tylko bardzo wysoki odsetek tymczasowych aresztowań, lecz także tych długotrwałych. Wielu orzekających nigdy nie odmówiło wnioskowi prokuratora
-
Służby niezgodnie z prawem śledzą i namierzają Polaków
Wartość dowodowa billingów czy danych lokalizacyjnych zebranych przez policję może być kwestionowana przed sądem. Przepisy o retencji danych są bowiem nielegalne
-
Wyrok skazujący w pakiecie z rentą
Rząd chce, by sąd zasądzał rentę od sprawcy wypadku drogowego już w postępowaniu karnym. Nie jest to jednak tak rewolucyjna zmiana, jak się z pozoru może wydawać
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Wygaśnięcie umowy o pracę następuje także z powodu długotrwałej nieobecności pracownika spowodowanej tymczasowym aresztowaniem. Jednak gdy postępowanie karne zakończy się dla aresztowanego pracownika pomyślnie, pracodawca ma obowiązek zatrudnić go ponownie. Ubiegający się o ponowne zatrudnienie musi spełnić określone w przepisach warunki.
