Czy dzień wolny za udział w komisji wyborczej powinien wpływać na pomniejszenie kwoty należnej trzynastki? Pracownik za ten dzień otrzymał wynagrodzenie. Jeśli tak, to jak dokonać takiego pomniejszenia?
Obowiązuje u nas 3-miesięczny okres rozliczeniowy przypadający od 1 czerwca do 31 sierpnia 2015 r. Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku po 8 godzin. Zatrudniliśmy pracownika od soboty 1 sierpnia 2015 r. Czy było to prawidłowe, jeżeli ten dzień jest u nas wolny od pracy? Czy temu pracownikowi będzie przysługiwać dzień wolny za święto 15 sierpnia przypadające w sobotę, jeżeli oddaliśmy już taki
Przepis Kodeksu pracy odbierający pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w dzień rozkładowo wolny od pracy jest niekonstytucyjny. Bezpodstawnie różnicuje on liczbę dni wolnych od pracy przysługujących pracownikom - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/2011).
