Pracodawcy mogą mieć spory kłopot z milionowymi roszczeniami
Od dzisiaj pracownicy nie muszą płacić ani grosza od pozwu przeciwko swojemu pracodawcy. Nie będzie więc przeszkód, aby żądać ogromnych rekompensat za mobbing czy nierówne traktowanie
-
-
Czy można wypłacić wyższą odprawę z tytułu zwolnień grupowych niż maksymalna kwota ustawowa
Porozumienie między pracodawcą a związkami zawodowymi dotyczące zwolnień grupowych może przewidywać wypłacanie odpraw, których wartość przekracza dla jednego pracownika 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 24 lipca 2009 r., I PK 41/09).
-
UMOWA UAKTYWNIAJĄCA DLA STUDENTKI
Niedawno urodziłam dziecko. Od października chciałabym wrócić do pracy zawodowej, a synkiem ma się opiekować moja kuzynka - studentka, która rozpocznie w Krakowie studia zaoczne. Zamierzamy zawrzeć z nią umowę uaktywniającą. Wiem, że dzięki temu składki ubezpieczeniowe za nią sfinansuje państwo, ale czy dotyczy to również studentki przed 26. rokiem życia? - pyta Czytelniczka z Krzeszowic.
-
ZAKOŃCZENIE WSPÓŁPRACY Z DYREKTOREM SZKOŁY
W szkole miały miejsce zmiany organizacyjne i zaistniała konieczność rozwiązania stosunku pracy z dyrektorem szkoły (nie było dla niego godzin). Organ prowadzący szkołę rozwiązał stosunek pracy i jednocześnie odwołał dyrektora z pełnionej funkcji. Czy mógł rozwiązać stosunek pracy z odwołanym dyrektorem? - pyta Czytelniczka z Kluczborka.
-
UTRATA ZAUFANIA JAKO PRZYCZYNA WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ
● utrata zaufania jako wymóg formalny ● utrata zaufania jako przyczyna rozwiązania umowy z kierownikiem ● utrata zaufania w związku z krytyką Utrata zaufania jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę ma szczególne odniesienie w stosunku do pracowników zajmujących stanowiska kierownicze, wobec których stosuje się ostrzejsze kryteria oceny stawianych im wymagań.
-
Czy likwidacja pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży
Likwidacja pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem ze wszystkimi pracownikami podlegającymi szczególnej ochronie (np. z kobietą w ciąży). Jednak przyczyna ta musi być wyraźnie wskazana w piśmie pracodawcy o wypowiedzeniu. Brak pouczenia o odwołaniu w piśmie pracodawcy w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę stanowi przesłankę przywrócenia terminu w razie złożenia odwołania do
-
JAK PRZEPROWADZIĆ ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE NIETRZEŹWEGO PRACOWNIKA
Do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika nie są konieczne pisemna forma oświadczenia oraz podpis pracownika. Brak formy pisemnej nie przesądza o nieważności takiej czynności, a jedynie o jej wadliwości.
-
Czy umowę zawartą bez zachowania formy pisemnej można rozwiązać bez wypowiedzenia z winy pracownika
Umowa o pracę zawarta bez zachowania formy pisemnej może być rozwiązania bez wypowiedzenia w razie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2009 r., I PK 105/09).
