Co się zmieniło w przepisach
-
Jak wprowadzić dla pracownika pracę zmianową, jeżeli nie wyraża on na nią zgody
Zatrudniony u nas kierownik warsztatu samochodowego pracuje na jedną zmianę w godz. od 6.00 do 14.00. Pracownicy na stanowiskach robotniczych i brygadziści pracują w warsztacie samochodowym w systemie dwuzmianowym - w godz. od 6.00 do 14.00 i od 14.00 do 22.00. Chcemy powierzyć kierownikowi pracę na dwie zmiany, na co nie wyraża on zgody. W jaki sposób możemy zobowiązać pracownika do pracy na dwie
-
Jakich błędów należy unikać w regulaminie pracy
Regulamin pracy powinni sporządzić pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Tworząc go pracodawca jest jednak ograniczony postanowieniami powszechnie obowiązujących przepisów (ustaw, rozporządzeń), z którymi nie może być on sprzeczny i mniej od nich korzystny. Opracowując regulamin pracy pracodawcy popełniają często błędy, których konsekwencje mogą być dla nich dotkliwe.
-
OBOWIĄZEK PODPISYWANIA REGULAMINU PRACY
Wprowadziłam we własnej firmie zmiany do regulaminu pracy. Mam kilku pracowników, którzy nie chcą go podpisać. Czy w takiej sytuacji mogę zwolnić takiego pracownika? Jeśli tak, to proszę o podanie podstawy prawnej. A jak wygląda sytuacja, gdy będę chciała wprowadzić zupełnie nowy regulamin? - pyta Czytelniczka z Pruszcza Gdańskiego.
-
Czy możliwe jest zatrudnianie pracowników w systemie czterobrygadowym bez zastosowania systemu pracy w ruchu ciągłym?
Prowadzę fabrykę papieru. Do końca 2003 r. zatrudniałam pracowników w ruchu ciągłym w czterobrygadowym systemie czasu pracy. W 2004 r. nastąpiły zmiany, które spowodowały, że zaczęliśmy stosować równoważny system czasu pracy. Obecnie chcielibyśmy powrócić do tzw. czterobrygadówki, nie stosując systemu pracy w ruchu ciągłym. Zależy nam na tym, aby zastosować system zgodny z przepisami prawa i uniknąć
