Cztery miesiące na wstępną ocenę kandydata na rodzica
-
Jaki wymiar zasiłku macierzyńskiego przysługuje pracownicy, która wychowuje dzieci przysposobione?
Prowadzę firmę handlowo-usługową zatrudniającą 15 pracowników. Jedna z pracownic jest w ósmym miesiącu ciąży. Będzie to jej pierwszy poród. Wychowuje jednak dwójkę przysposobionych dzieci w wieku 5 i 9 lat z poprzedniego związku małżonka. Ponadto pracownica zamierza wcześniej wrócić do pracy rezygnując z urlopu macierzyńskiego. Przez jaki okres będzie jej przysługiwał urlop macierzyński? W jakim przypadku
-
Jak traktować dzieci przysposobione przez pracownika?
Zatrudniam pracownika, który ma troje własnych dzieci oraz przysposobił dwoje dzieci siostry. Zwrócił się do nas o wypłatę zasiłku rodzinnego i dodatków na dzieci. Jak traktować dzieci przysposobione? Czy zasiłek ten wypłacam z własnych środków, czy ZUS zwraca mi wypłacony zasiłek?
-
Czy pracownicy, która adoptowała dziecko, przysługuje urlop i zasiłek macierzyński?
Prowadzę niewielką działalność gospodarczą. Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego moim pracownikom wypłaca ZUS. Jedna z pracownic adoptowała dwumiesięczne niemowlę. Na jaki okres powinnam udzielić jej urlopu macierzyńskiego? Czy od tego będzie zależał okres wypłaty przez ZUS zasiłku macierzyńskiego?
-
Czy zasiłek rodzinny przysługuje pracownikowi, który do wniosku dołączył informację sądu o toczącym się postępowaniu w sprawie adopcji?
Jako zakład pracy ustalamy prawo i wypłacamy zasiłki rodzinne oraz dodatki. Pracownica, która wystąpiła z wnioskiem o zasiłek rodzinny na dziecko, jest jego faktycznym opiekunem od 2 lat. Rodzice dziecka zginęli w wypadku, a jego wychowaniem zajęła się pracownica, która jest siostrą matki dziecka. W maju 2004 r. odmówiliśmy jej prawa do zasiłku rodzinnego, ponieważ nie mieściła się w grupie osób uprawnionych
-
Przez jaki okres należy wypłacać zasiłek macierzyński pracownicy, która oddała dziecko na wychowanie?
Zatrudniona przez nas pracownica 16 stycznia 2005 r. urodziła swoje pierwsze dziecko, więc ustaliliśmy jej prawo do 16 tygodni urlopu oraz do zasiłku macierzyńskiego. Po 6 tygodniach od daty urodzenia oddała dziecko w celu przysposobienia. Czy za pozostały okres 10 tygodni pracownicy nadal przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego, czy powinna od razu wrócić do pracy?
-
W jakim wymiarze należy ustalić pracownicy zasiłek macierzyński, jeżeli przyjęła dziecko na wychowanie?
Nasza pracownica przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia. Dziecko ukończyło już 11 miesięcy. Czy w takiej sytuacji pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, jeśli tak, to przez jaki okres?
