Czy pracodawca może domagać się od związku zawodowego opłat za korzystanie z pomieszczeń i sprzętu do wykonywania działalności związkowej
-
Czy miejsca do wypoczynku dla kobiet muszą być w dodatkowym pomieszczeniu?
W placówce handlowej zatrudniającej 100 osób 90% załogi to kobiety. Praca w zakładzie odbywa się na dwie zmiany. Co roku kilka kobiet z załogi jest w ciąży. Poza tym po wykorzystaniu obowiązkowego urlopu macierzyńskiego część z nich wraca do pracy, karmiąc jeszcze dziecko. Czy pracodawca powinien zorganizować dla tych kobiet dodatkowe pomieszczenie?
-
Czy pracodawca powinien udostępnić związkom zawodowym pomieszczenia i urządzenia techniczne
Nasz zakład to duże przedsiębiorstwo działające w ramach holdingu jako odrębna spółka. Na szczeblu holdingu działa jeden związek zawodowy. Niedawno lokalne koło zakładowe związku zawodowego podjęło uchwałę o wystąpieniu ze struktur międzyzakładowych i założeniu własnej organizacji związkowej działającej w naszym zakładzie, a następnie zwróciło się do zarządu o udostępnienie pomieszczenia i urządzeń
-
Czy udostępnianie pomieszczeń dla organizacji związkowej można uregulować w układzie zbiorowym pracy
Zamierzamy zawrzeć z zakładową organizacją związkową układ zbiorowy pracy. Czy jednym z jego działów może być umowa o udostępnieniu pomieszczenia i urządzeń biurowych dla organizacji związkowej istniejącej w zakładzie pracy? Układ zbiorowy jest porozumieniem między stronami, a ustawa związkowa przewiduje, że pracodawca udostępnia zakładowej organizacji związkowej pomieszczenie i urządzenia techniczne
