Od 1 lipca rosną kary za wykroczenia i przestępstwa skarbowe
Maksymalna grzywna, którą sąd będzie mógł wymierzyć za przestępstwo skarbowe, wyniesie aż 34 mln 560 tys. zł, a w szczególnych przypadkach nawet prawie 52 mln zł
Maksymalna grzywna, którą sąd będzie mógł wymierzyć za przestępstwo skarbowe, wyniesie aż 34 mln 560 tys. zł, a w szczególnych przypadkach nawet prawie 52 mln zł
Pracownik, który używał auta służbowego w czasie pracy otrzymał mandat w związku z brakiem badań technicznych pojazdu, którym jechał. Pracownik zapłacił mandat ale pracodawca postanowił, iż zwróci mu jego koszt, tłumacząc, że to pracodawca nie dopatrzył się braku ważnego badania technicznego służbowego auta. Czy zwrócone pracownikowi pieniądze stanowią przychód pracownika?
Rząd chce, by sąd zasądzał rentę od sprawcy wypadku drogowego już w postępowaniu karnym. Nie jest to jednak tak rewolucyjna zmiana, jak się z pozoru może wydawać
Naruszenie przepisów prawa pracy, które stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym, jest zagrożone karą grzywny od 1000 do 30 000 zł. Ukarany może być pracodawca lub pracownik dopuszczający się takiego wykroczenia. Kontrola i nałożenie kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika należą do uprawnień inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.
Od 1 stycznia 2020 r. początkujący przedsiębiorcy uzyskali prawo do popełniania błędów w pierwszych 12 miesiącach prowadzenia działalności. Przedsiębiorca, który skorzysta z „prawa do błędu”, nie zostanie ukarany mandatem albo administracyjną karą pieniężną pod warunkiem, że usunie skutki popełnionych naruszeń.
Osoba odpowiadająca w firmie za wydawanie świadectw pracy nie wydała jednego z nich. W czasie kontroli inspektor pracy nałożył za to mandat. Kto ma go zapłacić? Pracownik czy pracodawca?
Czy wydatki na mandaty za przekroczenie prędkości zwracane pracownikowi są kosztem uzyskania przychodu?