Wsparcie dla przedsiębiorców w czasie powodzi – rozwiązania pomocowe

Szczególne uprawnienia pracowników i formy wsparcia dla pracodawców w związku z usuwaniem skutków powodzi

W związku z usuwaniem skutków powodzi, która miała miejsce na południu i zachodzie Polski we wrześniu 2024 r., pracownicy zyskali dodatkowe uprawnienia pracownicze, takie jak np. prawo do dodatkowych dni urlopu na żądanie czy 20 dni dodatkowego zwolnienia od pracy. Poszkodowani w wyniku powodzi pracodawcy mogą natomiast liczyć na wsparcie finansowe z budżetu państwa, np. w formie dofinansowania do

Wsparcie dla przedsiębiorców w czasie powodzi – rozwiązania pomocowe

Czy pracownikowi, który musi przejąć opiekę nad dzieckiem po zamknięciu żłobka wskutek powodzi przysługuje zasiłek opiekuńczy

Czy pracownik nieobecny w pracy w związku z powodzią może liczyć na wypłatę wynagrodzenia wyższego niż przewidują to przepisy powodziowe

Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy w związku z powodzią

Nie jestem w stanie dotrzeć do pracy, bo musieliśmy się ewakuować z rodziną z domu. Czy mam prawo do wynagrodzenia za ten czas?

Czy powódź usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy

Czy powódź usprawiedliwia nieobecność pracownika w pracy?

Czy pracownikowi, który zgłosi gotowość do pracy, lecz nie będzie mógł jej wykonywać w związku z powodzią będzie przysługiwało wynagrodzenie przestojowe

Co w przypadku, gdy pracodawca na skutek powodzi nie posiada środków na wypłatę pracownikom wynagrodzenia

Czy pracodawca może wprowadzić pracę zdalną w związku z powodzią?

Czy możliwa jest pomoc z ZFŚS dla pracowników poszkodowanych podczas powodzi?

Czy pracodawca może powierzyć pracownikom pracę polegającą na usuwaniu skutków powodzi?

Czy jako pracodawca mogę powierzyć pracownikom pracę polegającą na usuwaniu skutków powodzi? Dotyczy to tylko pracowników fizycznych czy także administracyjnych?

Czy pracownikowi, który nie pracuje ponieważ firma znajduje się terenie zalanym przez wodę należy się wynagrodzenie?

Czy trudności z dojazdem do miejsca pracy na zalanych terenach lub konieczność usuwania skutków powodzi mogą być podstawą do skorzystania z urlopu na żądanie?

W jaki sposób usprawiedliwić nieobecność w pracy z powodu powodzi

Jaka jest podstawa usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy w związku z powodzią

Czy w czasie powodzi obowiązują szczególne regulacje dotyczące zfśs

W jakich przypadkach pracownik może skorzystać z usprawiedliwionej nieobecności w pracy w związku z powodzią

Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy w związku z powodzią

Jak pracodawca może organizować pracę, aby ułatwić jej wykonywanie w czasie powodzi

Czy można odmówić pracy, gdy ze względu na powódź w zakładzie pracy nie są spełniane wymagania z zakresu BHP

Czy za czas nieobecności pracownika w pracy w związku z powodzią pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia

Czy pracodawca w związku z powodzią może uzyskać pomoc finansową na utrzymanie miejsc pracy

Jakie formalności należy spełnić, aby wesprzeć pracowników środkami z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych