Nauczycielka korzystała z urlopu zdrowotnego w okresie od 23 maja 2022 r. do 17 maja 2023 r. W 2022 r. wykorzystała również 14-dniowy urlop wypoczynkowy w czasie ferii szkolnych. Od 18 maja 2023 r. do 25 czerwca 2023 r. został udzielony zaległy urlop wypoczynkowy (39 dni), pozostałe 3 dni były zaplanowane do wykorzystania we wrześniu 2023 r. Po zakończeniu roku szkolnego nauczycielka miała korzystać
Dyrektor przedszkola zatrudniony od 1 września 2010 r. na cały etat zgłosił następujące nieobecności: w 2010 r. - 7 dni zwolnienia chorobowego, w 2011 r. - 4 dni zwolnienia chorobowego, w 2012 r. - 4 dni zwolnienia chorobowego, w 2013 r. - 4 dni zwolnienia chorobowego, w 2015 r. - 5 dni zwolnienia chorobowego, w 2016 r. - 5 dni zwolnienia chorobowego, w 2017 r. - 213 dni zwolnienia z powodu choroby
Nauczyciel do 30 czerwca 2022 r. przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia. Jednocześnie przebywał na zwolnieniu lekarskim od 14 kwietnia do 3 maja 2022 r. oraz od 23 czerwca do 6 lipca 2022 r. Nauczyciel ma już ukończone 50 lat. Czy nauczyciel powinien być wykazany w RSA od 1 lipca 2022 r. z kodem 331? Mimo, że za okres zwolnienia do 30 czerwca przysługuje 100 % wynagrodzenia, ponieważ nauczyciel
Jeżeli nauczyciel nie wykorzysta w czasie ferii szkolnych w całości urlopu wypoczynkowego z powodu niezdolności do pracy, ma prawo do urlopu uzupełniającego.
Przez okres 5 lat byłam nauczycielem akademickim. Obecnie pracuję od 4 lat w szkole podstawowej w charakterze nauczyciela języka polskiego. Od 2 lat choruję na gardło i chciałabym ubiegać się o urlop zdrowotny. Pracodawca twierdzi, że nie mam uprawnień. Czy ma rację? - pyta Czytelniczka z Poznania.
Udzieliliśmy nauczycielce urlopu dla poratowania zdrowia do 29 listopada 2016 r. Pracownica chce go skrócić i wrócić wcześniej do pracy. Zgłosiła się do nas po skierowanie na profilaktyczne badania lekarskie. Czy musimy wyrazić zgodę na skrócenie urlopu dla poratowania zdrowia?
