Czy w przypadku ponownego zatrudnienia nauczyciela w tej samej szkole urlopy należy rozliczyć osobno z każdego stosunku pracy

Dnia 1 września 2014 r. została zawarta z nauczycielem umowa o prace na podstawie mianowania na czas nieokreślony. Pracownik został zatrudniony na 18/18 etatu. Dnia 10 października 2022 r. na mocy porozumienia stron z dniem 27 stycznia 2023 r. rozwiązano ww. umowę o pracę - pracownik przeszedł na emeryturę. Następnie w związku z brakami kadrowymi zawarto nowa umowę o pracę na czas określony od 13 lutego

Czy zmiana stanowiska w placówce oświatowej wpływa na wymiar urlopu

Czy osoba, która z dniem 1 września w naszej placówce oświatowej zmieni stanowisko ze stanowiska obsługi (pomoc nauczyciela) na stanowisko nauczyciela zachowuje prawo do urlopu 26 dni, które nabyła 1 stycznia bieżącego roku, czy należy urlop przeliczyć proporcjonalnie?

Jak wyliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który uzyskał tytuł licencjata i pracował w czasie studiów magisterskich

Urlopy wypoczynkowe – ustalanie wymiaru, udzielanie i obliczanie wynagrodzenia

Urlop wypoczynkowy to przywilej przysługujący tylko pracownikom. Żadne powszechnie obowiązujące przepisy nie gwarantują prawa do niego osobom prowadzącym działalność gospodarczą ani osobom pracującym w ramach pozapracowniczych form zatrudnienia (np. zleceniobiorcom). Za okres urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.

Jak pomniejszać proporcjonalnie urlop wypoczynkowy za okresy nieobecności w pracy - 7 praktycznych wskazówek

Dłuższa nieobecność pracownika w pracy w ściśle określonych przypadkach skraca wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego nie podlega zmniejszeniu, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem okresu nieobecności wykorzystał już cały przysługujący mu urlop.

OBNIŻENIE URLOPU WYPOCZYNKOWEGO O OKRES USPRAWIEDLIWIONEJ NIEPŁATNEJ NIEOBECNOŚCI W PRACY

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni, a następnie na świadczeniu rehabilitacyjnym przez 5 miesięcy. Pracodawca nie rozwiązał z nim umowy o pracę. Po świadczeniu rehabilitacyjnym pracownik nie otrzymał zaświadczenia o zdolności do pracy i nie miał zasiłku chorobowego. Ustalił z pracodawcą, że nie będzie pracował, aż się nie wyleczy. Obecnie pracownik rozwiązuje umowę z pracodawcą. Czy