Czy można zatrudnić pracownika młodocianego na umowę zlecenie lub umowę o pracę w lokalu gastronomicznym

Chciałabym zatrudnić pracownika młodocianego w wieku 17 lat na umowę zlecenie bądź umowę o pracę w lokalu gastronomicznym, w którym oprócz jedzenia sprzedawany jest również alkohol. Czy mogę zatrudnić taką osobę na umowę zlecenie bądź umowę o pracę? Mam pewne wątpliwości, gdyż w rozporządzeniu Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. gastronomia wykazana została jako prace wzbronione dla młodocianych.

Wynagrodzenia 2021 – rozliczanie i wypłata

Wpływ przekroczenia rocznych limitów podatkowych i składkowych w 2020 r. na obowiązki pracodawcy

Płatnicy składek zatrudniający pracowników lub zleceniobiorców muszą kalkulować ich wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami. A zatem muszą uwzględniać roczne limity dotyczące podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych oraz opodatkowania. Przekroczenie tych limitów powoduje bowiem określone konsekwencje m.in. w zakresie obliczania podstawy wymiaru zasiłków czy dokonywania potrąceń z

Czy umowa zlecenia zawarta na dyżury przez lekarza zatrudnionego w szpitalu, ale w ramach prowadzonej działalności, podlega składkom ZUS

W sytuacji gdy lekarz pracuje w ramach umowy o pracę i umowy zlecenia zawartej z firmą zewnętrzną w tym samym miejscu, korzystając ze sprzętu szpitala, pod tym samym kierownictwem, to wynagrodzenie z umowy zlecenia będzie oskładkowane tak samo, jak z umowy o pracę. Lekarz w tym przypadku dla celów ubezpieczeń jest traktowany jak pracownik. Nie ma przy tym znaczenia, czy umowa zlecenia została zawarta

Zatrudnianie pracowników tymczasowych – co się zmieniło od 1 czerwca 2017 r.

Od 1 czerwca 2017 r. obowiązują zmiany w zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Poniżej prezentujemy wykaz najważniejszych zmian, jakie zostały wprowadzone dla agencji pracy tymczasowej i pracodawców użytkowników.

Jak zatrudniać pracowników tymczasowych po zmianach od 1 czerwca 2017 r.

Obowiązek przedłużania do dnia porodu umowy tymczasowej zawartej z pracownicą w ciąży oraz nowe zasady naliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – to najważniejsze zmiany, które weszły w życie 1 czerwca 2017 r. w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych.

Czy po zawarciu dwóch umów na czas określony przed zmianą przepisów można podpisać z pracownikiem jeszcze jedną umowę na czas określony

Pracownica jest zatrudniona na czas określony do 31 października 2016 r. Jest to jej druga umowa na czas określony. Wcześniej zawarliśmy z nią umowę na czas określony od 1 stycznia 2014 r. do 31 października 2015 r. Czy od 1 listopada 2016 r. będziemy mogli podpisać z pracownicą kolejną umowę na czas określony? Jeżeli tak, to na jaki okres będzie można ją zawrzeć?

Czy ogłoszenie upadłości firmy pozbawia pracownicę w ciąży prawa do świadczeń

Nasz zakład z powodu utracenia płynności finansowej złożył wniosek o ogłoszenie upadłości. Postępowanie upadłościowe zostało zakończone. Zatrudniamy 2 pracownice, które są obecnie w ciąży (jedna w drugim miesiącu ciąży, a druga w piątym miesiącu). Poinformowaliśmy je, że nie ma możliwości zaoferowania im innego stanowiska pracy. Czy pracownice z powodu rozwiązania umowy o pracę zostaną bez świadczeń

Czy urlop wychowawczy chroni przed wypowiedzeniem?

Likwidacja urzędu przyczyną wypowiedzenia

Reforma administracyjna kraju i likwidacja urzędu są wystarczającą przyczyną uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy.

Uprawnienia syndyka lub likwidatora w zakresie stosunków pracy

Można odnieść wrażenie, że likwidacja firmy lub postawienie jej w stan upadłości odbywa się po części kosztem zatrudnionych w niej pracowników. Zwykle w wyniku bankructwa pracodawcy są oni jedną z najbardziej poszkodowanych grup. W takiej sytuacji warto jednak pamiętać o istniejących w polskim systemie prawnym szczególnych uprawnieniach syndyka masy upadłości oraz likwidatora w przypadku likwidacji

Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach

Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę dotyczy również pracowników nieobecnych w pracy z usprawiedliwionych powodów, np.: urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie itp. W przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy ochrona ta ulega poważnemu ograniczeniu.

Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach

Okresy wypowiedzenia mogą ulec skróceniu w szczególnych przypadkach, przewidzianych w przepisach prawa pracy. Ponadto pracodawca zamierzający wypowiedzieć umowę o pracę ma obowiązek powiadomienia związku zawodowego reprezentującego pracownika. Jednak ostateczna decyzja co do zwolnienia pozostawiona jest pracodawcy.

Usługi księgowe tylko z licencją ministra

Likwidacja oddziału przedsiębiorstwa

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę

Okres wypowiedzenia