Zatrudnianie niepełnosprawnych, młodocianych i emerytów – korzyści dla pracodawcy
-
Kiedy podatnik zwolniony płaci podatek od składek na PFRON
Jesteśmy samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej. Nasza działalność statutowa to ochrona zdrowia. Ewentualny zysk zgodnie z ustawą o podatku dochodowym jest zwolniony z podatku, jeżeli zostanie przeznaczony na działalność statutową. Jednak jednostka posiada koszty związane z płaceniem składki na PFRON, które nie są kosztem uzyskania przychodu, i musimy do wysokości składek na PFRON zapłacić
-
Jak ująć w księdze dofinansowanie z PFRON
Zakład pracy chronionej prowadzący podatkową księgę przychodów i rozchodów w maju br. otrzymał dofinansowanie z PFRON do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Jest to przychód zwolniony z opodatkowania. Jak należy postąpić w odniesieniu do wynagrodzeń wcześniej zaliczonych do kosztów uzyskania przychodów?
-
Zatrudnienie jako sposób zwiększenia zysków
Decydując się na zatrudnianie pracowników, każdy, obok efektywnego kosztu pracy w postaci umówionego wynagrodzenia, musi ponieść wiele obciążeń natury publicznoprawnej. Do tych zobowiązań należą: podatki, składki na ubezpieczenie społeczne, wpłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy, Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Obciążenia te decydują o wzroście kosztu
-
Obowiązkowe wpłaty na PFRON nie są kosztem
W nr 50 „Serwisu FK” z ub.r. przeczytałem, że są projektowane zmiany w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych zakładające możliwość zaliczania do kosztów uzyskania przychodów wpłat na PFRON. Zmiany te miały zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2003 r. Nie znalazłem nigdzie informacji, czy faktycznie w tym roku można obowiązkowe wpłaty na PFRON zaliczać do kosztów uzyskania przychodów, czy też
-
OBOWIĄZKOWE WPŁATY NA PFRON
Poza wpłatami na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych większość pracodawców zobowiązana jest także do płacenia składek na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Czy tego dodatkowego obciążenia finansowego pracodawca może uniknąć?
