Poradnia z prawa pracy
-
Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów
Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Od 26 kwietnia 2023 r. zostały wprowadzone istotne zmiany dotyczące zatrudniania na podstawie umów terminowych. Pracownikom zatrudnionym na czas określony trzeba bowiem podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę oraz skonsultować rozwiązanie takiej umowy z organizacją związkową.
-
Jak rozwiązywać stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę o pracę i na podstawie mianowania
W placówkach feryjnych nauczyciele zatrudnieni na umowy na czas nieokreślony powinni otrzymać wypowiedzenia do 31 maja 2019 r., bo ich stosunek pracy musi się rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia br. Dotyczy to także pracowników pedagogicznych z wygaszanych w tym roku gimnazjów. W przypadku likwidowanych gimnazjów zakończenie stosunku pracy z końcem sierpnia br. obejmuje również nauczycieli
-
Wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy w orzecznictwie Sądu Najwyższego
Analiza orzecznictwa sądowego pozwala uniknąć wielu nieprawidłowości wynikających z niejednoznaczności przepisów. Poniżej przedstawiamy przegląd ważnych dla pracodawców wyroków z zakresu szeroko pojętych wynagrodzeń, które zapadły w poprzednim roku.
-
Jaki staż pracy w jednej grupie kapitałowej?
Pracownik pracował w firmie X do 30 września 2003 r., a następnie od 1 października 2003 r. został zatrudniony na czas nieokreślony w naszej firmie. Zamierzamy mu jednak wypowiedzieć umowę o pracę. Obie spółki są w jednej grupie kapitałowej, posiadają jeden dział personalny. Czy okres zatrudnienia w firmie X będzie się wliczał temu pracownikowi do okresu wypowiedzenia w naszej firmie?
