Czy w porozumieniu o rozwiązaniu umowy należy zawrzeć zapis mówiący o wypłacie ekwiwalentu
PROBLEM Pracownik posiada zaległy oraz bieżący urlop wypoczynkowy. Prawdopodobnie umowa z tym pracownikiem zostanie rozwiązana na mocy porozumienia stron ale dopiero z dniem 28 lutego 2023 r. Pracodawca zastanawia się czy w momencie otrzymania pisma od pracownika o rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron z dniem 28 lutego 2023 r., może zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa
