INFORLEX Freemium

Artykuł

Jakie konsekwencje dla zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ma przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę zwykle oznacza przejęcie, na podstawie określonej umowy, całej lub części firmy. Ma to swoje konsekwencje dla zakładowego funduszu świadczeń socjalnych funkcjonującego w przejmowanym zakładzie pracy. Środki funduszu ulegają przekazaniu nowemu pracodawcy w całości lub w części - w zależności od tego, czy zakład pracy przechodzi na nowego pracodawcę
Artykuł

Prawo pracy w świetle regulacji Unii Europejskiej

Zagadnienia prawa pracy zawarte zarówno w pierwotnym, jak i wtórnym prawie europejskim stanowią wycinek znacznie szerszego obszaru, jakim jest polityka społeczna i polityka zatrudnienia UE. Obszar ten, rozwijający się bardzo dynamicznie, nabrał istotnego znaczenia w politykach unijnych, a przez swój bezpośredni związek z obszarami ściśle gospodarczymi wywiera wpływ na dynamikę rozwoju gospodarczego
Porada

Przejęcie pracodawcy

W dzisiejszej sytuacji gospodarczej wiele firm zmienia właściciela. Skończyły się, co prawda, czasy prywatyzacji, ale i obecnie można z dnia na dzień stać się pracownikami innej firmy. Jest to tym bardziej prawdopodobne, że prawo mianem transferu firmy określa różnorodne sytuacje - nie tylko sprzedaż, ale nawet umowy zobowiązaniowe (np. dzierżawę). Warto wiedzieć, jak prawo reguluje wzajemne stosunki

Jakie konsekwencje dla zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ma przejście zakładu pracy na innego pracodawcę