Przewodnik po zmianach w podatkach i rachunkowości 2023
Ustawa o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi przewiduje obowiązek tworzenia funduszu, który ma za zadanie dofinansowywać działalność sportową prowadzoną przez stowarzyszenia i inne organizacje pozarządowe.
Działalność socjalna pracodawców nie ogranicza się tylko do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracodawcy, którzy nie tworzą zfśs i nie wypłacają pracownikom świadczeń urlopowych, prowadzoną przez siebie działalność socjalną mogą zorganizować w dowolny sposób, np. tworząc fundusz socjalno-bytowy.
Rozliczenie projektu wspartego dotacją unijną wiąże się ze składaniem wniosków o płatność wraz z informacją dotyczącą poziomu poniesionych wydatków kwalifikowanych. Informacje te powinny zostać potwierdzone dołączonymi do wniosku kopiami właściwie opracowanych dokumentów księgowych i innych dokumentów, które mogą być wymagane przez instytucje udzielające dotacji.
Naszej pracownicy, która jest zatrudniona na pełny etat, 22 października br. skończył się urlop macierzyński. Od 23 października korzysta z urlopu wypoczynkowego. Do pracy wróci dopiero w grudniu br. Jaką datę należy traktować jako powrót pracownicy z urlopu macierzyńskiego? Od kiedy jesteśmy zwolnieni z obowiązku opłacania za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Pracownik, który od 1 czerwca 2010 r. jest zatrudniony w naszym zakładzie pracy na pół etatu, od 15 września br. pracuje w szczególnych warunkach. Czy należy za niego płacić składki na Fundusz Emerytur Pomostowych i od jakiej kwoty naliczyć tę składkę za wrzesień?