Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2011-04-01

1. Dodatkowe dokumenty wymagane przez instytucje zarządzające przy udzielaniu dotacji unijnych

Rozliczenie projektu wspartego dotacją unijną wiąże się ze składaniem wniosków o płatność wraz z informacją dotyczącą poziomu poniesionych wydatków kwalifikowanych. Informacje te powinny zostać potwierdzone dołączonymi do wniosku kopiami właściwie opracowanych dokumentów księgowych i innych dokumentów, które mogą być wymagane przez instytucje udzielające dotacji.

Jednostki zajmujące się organizacją procesu dystrybucji środków unijnych (instytucje zarządzające) prócz dokumentów księgowych mogą wymagać od beneficjentów dostarczenia dodatkowych dokumentów (pozaksięgowych), które pozwolą uzasadnić prawidłowość poniesienia wydatku. Właściwe udokumentowanie kosztu związanego z wypłaconym wynagrodzeniem wymaga przedstawienia dokumentów księgowych (lista płac, potwierdzenie wypłaty wynagrodzenia i odprowadzenia podatku dochodowego oraz składek ZUS) i pozaksięgowych (umowa zawarta z pracownikiem wraz z zakresem jego obowiązków, karta czasu pracy, stosowne oświadczenie w przypadku zatrudniania pracownika etatowego w ramach projektu na podstawie umowy cywilnoprawnej). Obowiązki w zakresie dokumentowania wynagrodzeń będą się różnić w zależności od tego, czy praca jest wykonywana przez pracowników etatowych zaangażowanych w projekcie w pełnym wymiarze czasu pracy lub wykonujących dodatkowe obowiązki związane z projektem czy przez zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia, umowy o dzieło).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00