W niektórych instytucjach kultury praca odbywa się w różnych porach dnia, różnych dniach tygodnia i często w weekendy. Dlatego też pracownicy tych placówek są objęci nie tylko przepisami Kodeksu pracy, ale także częściowo przepisami odrębnymi.
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Podstawowym aktem prawnym regulującym zagadnienia dotyczące czasu pracy jest Kodeks pracy. Jednak w przypadku wielu pracodawców, zwłaszcza ze sfery budżetowej, obowiązują przepisy szczególne, które regulują ten zakres prawa pracy w odmienny sposób.
Do pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury stosujemy szczególne rozwiązania w zakresie czasu pracy. W ich przypadku 12-miesięczny okres rozliczeniowy może być wprowadzony w każdym systemie czasu pracy. Ponadto dopuszczalne jest łączenie systemu przerywanego czasu pracy z systemem równoważnym.
W wielu instytucjach kultury praca odbywa się w różnych porach doby i w różnych dniach. Często wymaga dzielenia na pracę poranną i wieczorną, co jest związana z sezonem artystycznym. W konsekwencji ustawodawca objął pracowników instytucji kultury częściowo przepisami odrębnymi w zakresie czasu pracy. Ponadto, w zakresie nieuregulowanym w sposób szczególny w tych przepisach, należy stosować przepisy
Jesteśmy instytucją kultury, której pracownicy często wykonują pracę w weekendy prowadząc lub organizując różnego rodzaju imprezy kulturalne w naszym mieście. Czy na podstawie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej możemy nie zapewnić tym pracownikom przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym, jeżeli pracownik nie korzysta w tym czasie z urlopu wypoczynkowego
