Ocena stanowiska pracy wyposażonego w monitor ekranowy, wbrew powszechnemu przeświadczeniu o małym jej skomplikowaniu, zawiera wiele istotnych elementów, na które należy zwrócić uwagę i do których przestrzegania zobowiązany jest pracodawca. Jak zatem prawidłowo przeprowadzić ocenę, uwzględniając wszystkie istotne czynniki na tym stanowisku?
Praca w biurze, jak to się powszechnie wydaje, nie jest ani lekka, ani zdrowa. Może doprowadzić do wielu schorzeń, nadmiernego przeciążenia organizmu, osłabienia sprawności intelektualnej. Bezpieczne i higieniczne warunki pracy powinien zapewnić pracodawca.
Stanowisko pracy powinno być dostosowane zarówno do rodzaju wykonywanych przez pracownika prac, jak i do jego cech osobowych.
Ekipy naszych pracowników będą wykonywać krótkotrwałe roboty (od kilku tygodni do kilku miesięcy w jednym miejscu) w tzw. otwartym terenie. Do miejsca pracy pracownicy będą przywożeni i odwożeni każdego dnia. Ochronę miejsca wykonywania robót zlecimy firmie wyspecjalizowanej. Zbliża się okres zimowy. Na co powinniśmy zwrócić uwagę aby być w zgodzie z przepisami bhp?
Pracodawca kupił lokal użytkowy w 2009 r. W chwili odbioru budynku do użytkowania nie wiedział, ilu pracowników i jakiego rodzaju prace będą wykonywane na jego terenie. W trakcie odbioru budynku w 2009 r. inspektor pracy przeprowadzający kontrolę wydał STANOWISKO dotyczące pozwolenia na użytkowanie obiektu budowlanego, w którym wniósł uwagę, aby w chwili aranżacji wnętrz przeznaczonych na pobyt pracowników
W pomieszczeniach pracy biurowej temperatura nie może być niższa niż 18°C. Natomiast maksymalna temperatura w biurze nie jest określona wprost w żadnych przepisach. Można jednak przyjąć, że dla tego rodzaju pomieszczeń dopuszczalna jest temperatura nieprzekraczająca 30°C.
Prowadzę zakład produkcji wyrobów z drewna. Materiały pozyskuję, przecierając, od czasu do czasu dłużyce trakiem zainstalowanym w nieogrzewanej hali. Inspektor pracy kontrolujący zakład wydał nakaz, określając w nim termin zapewnienia ogrzewania hali traka. Zaproponował mi także mandat karny. Ponieważ odmówiłem przyjęcia mandatu, poinformował mnie, że skieruje do sądu grodzkiego wniosek o ukaranie.
