Nowe możliwości kontynuacji zatrudnienia pracowników w razie śmierci pracodawcy
-
Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu śmierci pracodawcy – jak stosować nowe przepisy
Ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci. Taki efekt wystąpi tylko wtedy, gdy w czasie wykonywania zarządu pracownicy zmarłego nie zostaną przejęci przez nowego pracodawcę. Takie zmiany w zakresie wygasania stosunków pracy wprowadza ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem
-
Czy pracownikom przejmowanego zakładu pracy trzeba wystawić świadectwa pracy
Będziemy przejmowali zakład pracy wraz z pracownikami. Czy w związku z tym przejęciem dotychczasowy pracodawca powinien pracownikom wystawić świadectwa pracy?
-
Czy należy wydać świadectwo pracy za okresy pracy przypadające przed przejęciem pracowników
Nasza spółka przejęła w trybie art. 231 Kodeksu pracy pracowników innej spółki. Jeden z nich po zakończeniu umowy na okres próbny nie chciał świadectwa pracy, a teraz podczas pracy na podstawie umowy na czas określony w naszej firmie wystąpił o jego wydanie. Która spółka powinna wystawić świadectwo pracy za okres pracy na umowę na okres próbny, jeżeli umowa ta zakończyła się przed przejęciem pracowników
-
Kto wydaje świadectwo pracy za okresy pracy przypadające przed przejęciem pracowników
Od maja br. nasza spółka przejęła w trybie art. 231 Kodeksu pracy kilkudziesięciu pracowników innej spółki. Która spółka powinna wystawić świadectwo pracy za okres pracy na umowę na okres próbny, jeżeli umowa ta zakończyła się przed przejęciem pracowników? Przejęty pracownik po zakończeniu umowy na okres próbny nie chciał świadectwa pracy, a teraz podczas pracy na podstawie umowy na czas określony
