Czy zużycie ogólnodostępnej kawy, herbaty, cukru, wody mineralnej przez pracowników w czasie pracy na terenie zakładu stanowi koszt uzyskania przychodów?
właściwa stawka w odniesieniu do dostawy posiłków, napojów i usług stołówkowych
Czy wydana herbata pracownikom podlega opodatkowaniu podatkiem VAT jeśli wydanie jej wynika z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy Pracowników ?
Zakład pracy na podstawie rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy jest zobligowany do zapewnienia pracownikom w czasie pracy wody zdatnej do picia lub innych napojów. Czy wartość tych napojów jest zwolniona od podatku dochodowego od osób fizycznych?
Jakie skutki w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych powodują otrzymane bonusy oraz czy wartość napoi przekazywana pracownikom wolna jest od podatku dochodowego?
Czy posiłki spożywane przez pracowników w trakcie narad, szkoleń i innych spotkań służbowych są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych?
Czy wartość wydawanej pracownikom wody mineralnej, kawy, herbaty podlega zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych?
Prowadzę działalność gospodarczą przy zatrudnieniu pracowników. Na podstawie przepisów rozporządzenia z dn. 26.09.1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003r. Nr 169, poz. 1650) w par. 112 jestem zobowiązany do zapewnienia pracownikom wody zdatnej do picia lub innych napojów. Pracownicy nie są zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych. W ramach powyższego
Czy stanowi przychód podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym wartość świadczeń otrzymywanych przez pracownika na podstawie Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy (świadczeniami tymi są: bezpłatne wyżywienie w czasie wykonywania pracy i nieodpłatne zaopatrzenie w herbatę)?
Czy podlegają opodatkowaniu napiwki otrzymywane przez krupierów zatrudnionych w kasynach gier?
