Interpretacja indywidualna z dnia 05.08.2011, sygn. IPPB5/423-514/11-4/AS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB5/423-514/11-4/AS
Czy w sytuacji przedstawionej w powyższym stanie faktycznym Spółka ma prawo zaliczać wynagrodzenia postawione do dyspozycji pracownikom (z zachowaniem terminów przewidzianych przez Kodeks Pracy) do kosztów uzyskania przychodów miesiąca, za który to wynagrodzenie jest należne, a składki na ubezpieczenia społeczne, Funduszu Pracy oraz Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od tego wynagrodzenia