Nagroda a premia - różnice, podobieństwa i obciążenia podatkowo-składkowe
Czy w świetle obowiązujących przepisów, a w szczególności art. 16 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, Spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów w dacie ich wypłaty koszty dotyczące wypłaconych nagród z zysku dla pracowników Spółki oraz dodatkowego (przekazanego) odpisu na ZFŚS sfinansowanego z podziału zysku netto?
Pracownik był zatrudniony do 31 marca 2010 r. w wymiarze 1/2 etatu. Od 1 kwietnia 2010 r. świadczy pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W sierpniu br. pracownik przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny. W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego, gdy pracownik poza wynagrodzeniem zasadniczym otrzymuje także premię kwartalną, pomniejszaną
Pracownicy naszej firmy, poza wynagrodzeniem miesięcznym, są uprawnieni do premii miesięcznej. Premia jest pomniejszana proporcjonalnie za okres nieobecności w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. W związku z powodzią i stratami, jakie ponieśliśmy z tego powodu, od maja do sierpnia br. wypłaciliśmy pracownikom premie miesięczne w formie zaliczki. Jak powinniśmy prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia
1. Czy przychód Wnioskodawczyni osiągnięty w miesiącach, kiedy wypłacona była Jej premia, powinien zostać skorygowany o kwotę, którą Wnioskodawczyni ma spłacić zgodnie z harmonogramem (czy powinna bankowi wystawić faktury korygujące)? 2. Czy kwota godziwej stopy zwrotu (faktyczne odsetki od premii) stanowi koszt działalności i podlega odliczeniom?
1. Czy przychód Wnioskodawczyni osiągnięty w miesiącach, kiedy wypłacona była Jej premia, powinien zostać skorygowany o kwotę, którą Wnioskodawczyni ma spłacić zgodnie z harmonogramem (czy powinna bankowi wystawić faktury korygujące)? 2. Czy kwota godziwej stopy zwrotu (faktyczne odsetki od premii) stanowi koszt działalności i podlega odliczeniom?
Czy w kolejnych latach, Spółka będzie mogła postąpić analogicznie jak w pytaniu powyżej, zaliczając wypłacone premie w następnym roku podatkowym do kosztów podatkowych roku, za który są należne (roku poprzedzającego rok wypłaty)?
Czy Spółka prawidłowo zaliczyła do kosztów uzyskania przychodów roku 2009 premie roczne wypłacone pracownikom w marcu 2010 r.?
sposób dokumentowania otrzymywanych przez Wnioskodawcę od kontrahenta premii pieniężnych za osiągnięcie odpowiedniego poziomu zakupu towarów
Sposób dokumentacji otrzymanych premii pieniężnych przyznanych Wnioskodawcy przez kontrahenta za zakup wełny w I kwartale 2010r.
sposób dokumentacji otrzymanych premii pieniężnych przyznanych Wnioskodawcy przez kontrahenta za zakup wełny w grudniu 2009r.
Sposób dokumentacji otrzymanych premii pieniężnych przyznanych Wnioskodawcy przez kontrahenta za zakup wełny w marcu 2010r.
Skutki podatkowe nieodpłatnego nabycia akcji w ramach programu motywacyjnego realizowanego na poziomie holdingu.
Premie pieniężne stanowią w istocie rabat obniżający wartość konkretnych dostaw udokumentowanych poszczególnymi fakturami i nabywca otrzymujący premie pieniężne nie świadczy na rzecz Wnioskodawcy usług, i Wnioskodawca nie ma prawa do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego w fakturze wystawionej przez nabywcę z tytułu otrzymania premii pieniężnej.
Czy składki ZUS w części finansowanej przez Spółkę, od premii kwartalnych, w sytuacji gdy składki i premie, od których składki te zostały obliczone, wypłacane są zgodnie z przepisami prawa i regulaminem wynagradzania i premiowania stanowią koszty podatkowe w momencie kiedy premia kwartalna będąca podstawą obliczenia tych składek stała się należna? (pytanie oznaczone we wniosku nr 8)
Czy jednorazowe premie dla pracowników Spółki, przyznawane w ciągu roku którego dotyczą wypłacone/postawione do dyspozycji zgodnie z regulaminem, można zaliczyć do kosztów podatkowych w miesiącu, za który są należne?
Czy premia kwartalna należna Dyrektorom zakładów i ich zastępcom, przyznawana i wypłacana/stawiana do dyspozycji zgodnie z regulaminem w miesiącu następującym po kwartale okresu, za który premia jest należna może zostać zaliczona do kosztów podatkowych w miesiącu za który jest należna - czyli w ostatnim miesiącu kwartału? (pytanie oznaczone we wniosku nr 7)
Czy składki ZUS w części finansowanej przez Spółkę, od premii jednorazowych w sytuacji gdy składki i premie, od których składki te zostały obliczone, wypłacane są zgodnie z przepisami prawa oraz regulaminu wynagradzania i premiowania można zaliczyć do kosztów podatkowych w miesiącu w którym premia będąca podstawą obliczenia tych składek stała się należna? (pytanie oznaczone we wniosku nr 10)
Dokumentowanie otrzymywanych przez Wnioskodawcę premii pieniężnych za osiągnięcie ustalonego poziomu wartościowego w określonym przedziale czasowym.
premia pieniężna wypłacana kontrahentowi stanowić będzie w istocie rabat obniżający wartość konkretnych dostaw udokumentowanych poszczególnymi fakturami zgodnie z art. 29 ust. 4 ustawy o VAT zmniejszający podstawę opodatkowania
udzielona premia-bonus stanowi koszt uzyskania przychodów
W niniejszej sprawie przyznane przez Wnioskodawcę premie pieniężne stanowią w istocie rabat zmniejszający podstawę opodatkowania zgodnie z art. 29 ust. 4 ustawy o VAT, zatem winny być dokumentowane fakturami korygującymi, a nie notami księgowymi.
W zakresie nieodpłatnego przekazania towarów nowym i potencjalnym klientom w celu przedstawienia asortymentu.