Interpretacja indywidualna z dnia 07.05.2018, sygn. 0113-KDIPT3.4011.120.2018.2.PP, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT3.4011.120.2018.2.PP
Możliwość zastosowania w 2018 r. 50% kosztów uzyskania przychodów.
Możliwość zastosowania w 2018 r. 50% kosztów uzyskania przychodów.
W zakresie obowiązków płatnika ciążących na Spółce w związku z wprowadzeniem przez Spółkę luksemburską programu motywacyjnego dla członków zarządu Spółki.
Opodatkowanie jednorazowego świadczenia wynikającego z porozumienia ZZ.
Czy wydatki ponoszone przez Spółkę na funkcjonowanie Drużyny stanowią dla Spółki koszty uzyskania przychodów?
W zakresie ciążących na Spółce obowiązkach płatnika związanych z uczestnictwem kluczowych pracowników Spółki w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę mającą siedzibę w Luksemburgu.
Pracownik, który otrzymał kartę przedpłaconą, osiąga przychód ze stosunku pracy. Jeżeli środki, którymi zasilono kartę, pochodzą z ZFŚS, przychód ten korzysta ze zwolnienia z PIT do kwoty 1000 zł w roku podatkowym. Potwierdził to Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów do wynagrodzenia: Programisty; Testera; Analityka; Inżyniera konfiguracji oprogramowania; Kierownika; Kierownika technicznego.
Czy dofinansowanie do wycieczki organizowanej przez Wnioskodawcę ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych dla pracowników oraz członków ich rodzin będzie stanowiło po stronie pracownika przychód, od którego należy naliczyć i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?
Opodatkowanie nieodpłatnego udostępniania lokali mieszkalnych pracownikom, zleceniobiorcom lub kontrahentom Spółki oraz prawo do odliczenia.
Skutki podatkowe uczestnictwa pracowników w imprezie rekreacyjno-sportowej.
Obowiązki płatnika w związku z zapewnieniem pracownikom zakwaterowania.
Obowiązki płatnika w związku ze zwrotem pracownikom kosztów paliwa.
Skutki podatkowe uczestnictwa pracowników w wycieczce turystyczno-krajoznawczo-rekreacyjnej.
w zakresie możliwości zaliczenia wydatków na zakup kosmetyków dla pracowników do kosztów uzyskania przychodów.
W zakresie obowiązków płatnika związanych z dofinansowaniem z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych kosztów wycieczki pracownikom.
Obowiązki płatnika w związku z pokryciem kosztów związanych z przeprowadzką pracowników oddelegowanych oraz przyznaniem zasiłku na zagospodarowanie
Za prawidłowe należy zatem uznać stanowisko wnioskodawcy w sprawie oceny prawnej przedstawionego stanu faktycznego, zgodnie z którym nieodpłatne korzystanie przez pracowników Spółki z siłowni nie stanowi ich przychodów ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a co za tym idzie Spółka nie jest zobowiązana do obliczania, pobierania i odprowadzania
W zakresie obowiązków płatnika z tytułu dofinansowania w części kosztów wycieczki zagranicznej pracownikom i członkom ich rodzin oraz emerytom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i ze środków obrotowych Spółki.
Możliwość zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów
Odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę.
Obowiązki płatnika z tytułu dofinansowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych kosztów zagranicznej i krajowej wycieczki turystyczno-wypoczynkowej dla pracowników.
Urlop wypoczynkowy to ustawowy przywilej zapewniony tylko pracownikom. Żadne powszechnie obowiązujące przepisy nie gwarantują prawa do niego osobom prowadzącym działalność gospodarczą ani osobom pracującym w ramach pozapracowniczych form zatrudnienia (np. zleceniobiorcom). Za okres urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.