Dokumentacja powypadkowa - obowiązki pracodawcy
Pracownik wyjechał o godz. 8.00 w delegację (pracuje w godzinach od 8.00 do 16.00). Na miejsce dojechał po godzinie. Przez 3 godziny załatwiał sprawy służbowe, po czym wracał do zakładu pracy. W drodze powrotnej otrzymał telefon od kontrahenta firmy, który chciał się z nim pilnie spotkać. Pojechał więc do tego klienta, jednak nie powiadomił o tym przełożonego. Podczas jazdy samochodem miał wypadek.
W trakcie wykonywania ręcznych prac transportowych pracownik poczuł się źle. Podjęto czynności związane z udzieleniem pierwszej pomocy przedmedycznej i wezwano pogotowie. Po badaniach przeprowadzonych w oddziale intensywnej terapii okazało się, że pracownik doznał wylewu. Ustalono, że: ● pracownik wykonywał normalne obowiązki związane z wykonywaniem pracy na zajmowanym stanowisku, ● lekarz medycyny
W naszym zakładzie doszło do wypadku przy pracy. Ile czasu ma pracodawca na zatwierdzenie protokołu powypadkowego i jakie są kolejne kroki - pyta Czytelnik z Zamościa.
Prawo do renty wypadkowej nabywa pracownik niezdolny do pracy, którego niezdolność powstała w wyniku zdarzenia uznanego za wypadek przy pracy.
Ochrona ubezpieczeniowa z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych obejmuje zdarzenia mające miejsce na terenie zakładu pracy, także wynikłe przed rozpoczęciem wykonywania pracy przez pracownika (uchwała Sądu Najwyższego z 7 lutego 2013 r., sygn. akt III UZP 6/12).
Prowadzimy firmę produkcyjną zatrudniającą 8 pracowników. Dowiedzieliśmy się, że ZUS prowadzi program dofinansowania przedsiębiorców w ramach prewencji wypadkowej. Czy możemy ubiegać się o dofinansowanie z ZUS w ramach tego programu? Jak je uzyskać? - pyta Czytelnik z Ostrołęki
Czy szykują się jakieś zmiany w stawkach jednorazowych odszkodowań za wypadki przy pracy i choroby zawodowe?
Od 1 kwietnia br. obowiązują wyższe kwoty jednorazowego odszkodowania z ubezpieczenia wypadkowego dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego. Wysokość ich jest uzależniona od stopnia pokrewieństwa oraz liczby osób uprawnionych do wypłaty odszkodowania.
Czy gdyby w naszej firmie doszło do zdarzenia potencjalnie wypadkowego należałoby skompletować całą dokumentację powypadkową?
Czy osoby osiągające przychód w rozumieniu przepisów o zawieszalności mają prawo do pobierania świadczeń zbiegowych, tzn. renty powiększonej o połowę emerytury lub emerytury powiększonej o połowę renty?
Obowiązująca od 1 stycznia 2003 r. ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych wprowadziła odmienne zasady zawieszania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.
Dnia 1 stycznia 2003 r. weszła w życie ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz.1673 ze zm.), która wprowadziła wiele nowych uregulowań.
Renta z tytułu niezdolności do pracy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje ubezpieczonemu, który stał się częściowo lub całkowicie niezdolny do pracy z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
Mimo że przepisy wypadkowe obowiązują już dość długo, w praktyce nadal pojawiają się problemy z zakwalifikowaniem zdarzenia jako wypadek przy pracy. Dlatego w najbliższych numerach omówimy najistotniejsze zagadnienia związane z wypadkami przy pracy i postępowaniem powypadkowym (uwzględniając najnowsze zmiany w tym zakresie).