Brak prawa osób, które nabyły prawo do emerytury, do świadczenia rehabilitacyjnego jest zgodny z konstytucją
Pracownicy, którzy 1 października 2017 r. podlegają ochronie przedemerytalnej, będą jej podlegać do osiągnięcia podwyższonego wieku emerytalnego obowiązującego do 30 września 2017 r. Natomiast pracownicy, którzy osiągną wiek emerytalny wynoszący 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn w okresie od 1 października 2017 r. do 30 września 2021 r., będą podlegać ochronie przedemerytalnej od 1 października
Od 1 października 2017 r. obowiązują przepisy obniżające wiek emerytalny. Kobiety mogą przechodzić na emeryturę już po ukończeniu 60 lat, a mężczyźni po osiągnięciu 65. roku życia. Pracodawca jest zobligowany do udzielenia pomocy w wypełnieniu wniosku o emeryturę oraz zebraniu dokumentacji emerytalnej, gdy pracownik zwróci się do niego w tej sprawie.
Gdy pracownik przechodzi na emeryturę, pracodawca powinien rozwiązać z nim umowę o pracę. Zakończenie stosunku pracy może w tym przypadku nastąpić za porozumieniem stron lub w drodze wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika.
Mój mąż w marcu 2006 r. ukończy 55 lat. Będzie wówczas miał 32-letni staż pracy, w tym 15 lat pracy przy produkcji betonu kruszywego. Posiada świadectwo wykonywania prac w szczególnych warunkach. Bardzo proszę o odpowiedź, czy w 2006 r. będzie mógł przejść na wcześniejszą emeryturę lub świadczenie przedemerytalne? - pyta Czytelniczka z Płocka.
Próba zakwestionowania zróżnicowania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn zakończyła się fiaskiem. Trybunał Konstytucyjny potwierdził zgodność obecnych regulacji z Konstytucją.
Nasza pracownica, urodzona w 1952 r., 10 czerwca 2012 r. ukończy 60 lat i ma zamiar złożyć wniosek o emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym. Ma ponad 15-letni okres pracy w szczególnych warunkach nabyty w okresie do 31 grudnia 2008 r., ale utraciła możliwość przejścia na wcześniejszą emeryturę. Nie spełnia również warunków do nabycia emerytury pomostowej. Czy to prawda, że będzie jej przysługiwać
Jeśli wszystkie założenia Programu Uporządkowania i Ograniczenia Wydatków Publicznych - popularnie zwanego „Planem Hausnera” - zostaną wprowadzone w życie, wywrze to bardzo istotne skutki w sferze szeroko pojmowanego zabezpieczenia społecznego. Wszystko wskazuje na to, że tak się stanie.
Zatrudniamy pracownika uprawnionego od 2007 r. do wcześniejszej emerytury obliczonej na starych zasadach. W sierpniu 2012 r. ukończył 65 lat i niedługo chciałby wystąpić o emeryturę powszechną obliczoną ze składek i kapitału początkowego. Z naszych wyliczeń wynika, że będzie ona sporo wyższa od obecnie pobieranej. Czy w związku z wejściem w życie od 1 stycznia 2013 r. nowelizacji ustawy emerytalnej
Do końca lutego 2012 r. emeryci i renciści muszą poinformować ZUS o przychodzie uzyskanym w 2011 r. dostarczając zaświadczenie płatnika składek lub - jeśli samodzielnie opłacają składki - własne oświadczenie. Na podstawie jednego z tych dokumentów ZUS dokonuje rozliczenia przychodu świadczeniobiorcy.
8 marca 2012 r. został ogłoszony wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 28 lutego 2012 r., sygn. akt K 5/11, w którym Trybunał orzekł, że "art. 114 ust. 1a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.) jest niezgodny z zasadą zaufania obywateli do państwa i stanowionego przez nie prawa wynikającą z art. 2 oraz art. 67 ust
Od ponad 10 lat zatrudniamy pracownika, który w marcu 2001 r. nabył prawo do emerytury. W latach 2002-2006 pracował u nas na stanowisku konserwatora. Jednak 31 grudnia 2006 r. rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę, a od 1 marca 2007 r. zatrudniliśmy go ponownie na stanowisku portiera. Pracownik poinformował nas, że zamierza zgłosić do ZUS wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru emerytury. Czy ma to sens
Jakie warunki powinni spełnić ubezpieczeni ze średniej grupy wiekowej, aby mogli nabyć emeryturę na zasadach przewidzianych dla osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r.?
Pracowników sfery budżetowej, m.in. mianowanych nauczycieli, mianowanych urzędników państwowych, urzędników służby cywilnej, nie będzie można zwolnić z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Taka zmiana przepisów oczekuje obecnie na podpis prezydenta i ma wejść w życie od 1 stycznia 2013 r.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmienił swoje stanowisko odnoszące się do przepisów dotyczących wypłaty emerytur, które obowiązują od 1 stycznia 2011 r. Przepisy te dopuszczają wypłatę emerytury, pod warunkiem wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy, w którym pozostaje emeryt bezpośrednio przed przyznaniem mu tego świadczenia. 4 maja br. ZUS zamieścił na swojej stronie internetowej informację, że
Zasady ustalania prawa do emerytury i obliczania jej wysokości na „starych” warunkach zależą nie tylko od daty urodzenia świadczeniobiorcy, tj. przed 1 stycznia 1949 r., ale również, w przypadku niektórych grup zawodowych, od spełnienia dodatkowych wymogów określonych w ustawach branżowych.