Kiedy pracownik może ubiegać się o przeliczenie emerytury od nowej kwoty bazowej

Od ponad 10 lat zatrudniamy pracownika, który w marcu 2001 r. nabył prawo do emerytury. W latach 2002-2006 pracował u nas na stanowisku konserwatora. Jednak 31 grudnia 2006 r. rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę, a od 1 marca 2007 r. zatrudniliśmy go ponownie na stanowisku portiera. Pracownik poinformował nas, że zamierza zgłosić do ZUS wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru emerytury. Czy ma to sens, skoro po przyznaniu świadczenia uzyskiwał on niższe zarobki niż przed nabyciem emerytury? Czy jesteśmy zobowiązani wystawić pracownikowi zaświadczenie ZUS Rp-7 potwierdzające jego zarobki po przyznaniu emerytury i dostarczyć to zaświadczenie do ZUS? Czy wystarczy poświadczenie całego okresu na jednym druku, czy musimy wystawić odrębne zaświadczenia za lata 2002-2006 oraz 2007-2011?