Najpierw rozliczenie nadgodzin, potem korekta
W urzędzie obowiązuje następujący czas pracy: w poniedziałki od 8:00 do 17:00, od wtorku do czwartku od 7:00 do 15:00, w piątek od 7:00 do 14:00. Czy można oddać pracownikowi poniedziałek jako dzień wolny za pracę w sobotę lub niedzielę ?
Jeśli jednak będzie zmuszony odbierać telefony i odpowiadać na e-maile, to może sobie zaliczyć poświęcony na to czas jako spędzony w pracy. W skrajnych przypadkach może uznać, że pracodawca odwołał go z urlopu albo wręcz stosuje mobbing