Czy zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców mają wpływ na ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy?

Data publikacji: 2010-06-01

Pracownik służby bhp zatrudniony jest u przedsiębiorcy, który zajmuje się przewozem towarów na terenie Polski i za granicą. W związku z dużą liczbą środków transportu i zatrudnionych na stanowiskach kierowców na podstawie umów o pracę pracowników odnotowuje też wysoką liczbę wypadków komunikacyjnych. Czy ustalając okoliczności i przyczyny wypadków komunikacyjnych, należy analizować czas pracy kierowcy

URLOPY W RÓŻNYCH SYSTEMACH CZASU PRACY

Data publikacji: 2010-06-12

● pierwszy urlop ● system podstawowy i równoważny ● wynagrodzenie urlopowe ● pytania i odpowiedzi Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi corocznie i to w nieprzerwanej formie. Pojęcie "corocznie" oznacza, że pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego w przysługującym mu wymiarze z początkiem każdego kolejnego roku kalendarzowego.

Pracownik w podróŻy sŁuŻbowej

Data publikacji: 2010-06-26

Pracodawca, wysyłając pracownika w podróż służbową, musi pamiętać o podstawowych zasadach dotyczących czasu pracy. W szczególności powinien zwrócić uwagę na fakt, że czasu przemieszczania się nie można traktować jako odpoczynku.

CZAS PRACY KIEROWNIKA

Data publikacji: 2010-07-03

Czy pracownikowi będącemu kierownikiem działu w supermarkecie zatrudnianemu w niedzielę lub w święto, jeśli nie są jego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy przysługuje dodatek do wynagrodzenia albo dzień wolny?

Czy szkolenia bhp można organizować po pracy?

Data publikacji: 2010-07-05

Pracodawca zatrudniający ponad 90% załogi przy obsłudze klienta nie może zorganizować szkolenia okresowego w czasie pracy pracowników. Czy może zorganizować to szkolenie po skończeniu pracy przez załogę?

KONSEKWENCJE WPROWADZENIA PRACY ZMIANOWEJ

Data publikacji: 2010-07-17

Zastosowanie systemu pracy zmianowej umożliwia zatrudnienie pracownika w niedziele i święta, jak również skrócenie tygodniowego okresu odpoczynku. Należy jednak pamiętać o zakazie pracy w święta w placówkach handlowych.

OGRANICZENIA W STOSOWANIU DYŻURU PRACOWNICZEGO

Data publikacji: 2010-07-17

W praktyce zdarzają się przypadki nieprawidłowego stosowania przepisów o dyżurach pracowniczych. Jednym ze sposobów uniknięcia błędów związanych z planowaniem dyżurów jest przestrzeganie granic dobowego odpoczynku pracownika.

OCHRONA PRACOWNIKA UPRAWNIONEGO DO URLOPU WYCHOWAWCZEGO

Data publikacji: 2010-07-17

W okresie przebywania na urlopie wychowawczym oraz podczas pracy w zmniejszonym wymiarze czasu pracy połączonym z opieką nad dzieckiem pracownik jest chroniony przepisami prawa pracy. Ochrona nie przysługuje np. w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

Czy dopuszczalna jest krótkotrwała przerwa w wypoczynku dobowym kierowcy

Data publikacji: 2010-07-22

Kierowca wykorzystując dobowy wypoczynek musiał przestawić pojazd. Zaparkował w dozwolonym miejscu, ale tarasował przejazd potrzebny ze względu na nagłe prace remontowe wykonywane obok parkingu. Kierowca zaparkował więc w innym miejscu. Czy przerwanie wypoczynku będzie w tym przypadku podlegać sankcjom ze strony inspekcji transportu drogowego? Przerwa w wypoczynku trwała kilka minut, jednak kierowca

Nadgodziny przy części etatu

Data publikacji: 2010-07-27

ZASADY USTALANIA CZASU PRACY OSÓB ZARZĄDZAJĄCYCH ZAKŁADEM PRACY

Data publikacji: 2010-07-31

Kadra kierownicza może być zatrudniana na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa-zlecenie, kontrakt menedżerski) albo na podstawie umowy o pracę. W tym drugim przypadku do ich czasu pracy stosuje się przepisy Kodeksu pracy.

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ Z CHORYM PRACOWNIKIEM

Data publikacji: 2010-07-31

Choroba pracownika jest przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność w pracy. Sama jednak niezdolność do pracy nie musi się pokrywać z nieobecnością w pracy, ani o niej przesądzać.

Zatrudnianie pracowników sezonowych

Data publikacji: 2010-08-05

Jak na uprawnienia pracownicze wpływa święto, które przypada w niedzielę

Data publikacji: 2010-08-07

Święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny (15 sierpnia) przypada w tym roku w niedzielę. Czy powinniśmy w związku z tym oddać pracownikom inny dzień wolny za to święto? Czy pracownicy pracujący w placówkach handlowych mogą pracować w święto, które przypada w niedzielę?

BEZWZGLĘDNY ZAKAZ ZATRUDNIANIA W GODZINACH NADLICZBOWYCH

Data publikacji: 2010-08-14

9 lipca 2010 r. do Sejmu wpłynął projekt ustawy zmieniającej ustawę o pracownikach urzędów państwowych. Nowelizacja dotyczy m.in. zniesienia bezwzględnego zakazu zatrudniania w godzinach nadliczbowych kobiet opiekujących się dziećmi w wieku do 8 lat.

ZALETY I WADY MONITORINGU PRACOWNIKÓW

Data publikacji: 2010-08-14

W uzasadnionych przypadkach monitoring jest przydatny pracodawcy. Jednak musi on pamiętać o granicach kontroli, aby nie narazić się ze strony pracowników na zarzuty bezprawnego działania.

PRAWIDŁOWA TREŚĆ STOSUNKU PRACY W ZAKRESIE CZASU PRACY

Data publikacji: 2010-08-14

Jeśli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia regulaminu pracy lub nie tworzy układu zbiorowego pracy, może określić rozkład czasu pracy w obwieszczeniu skierowanym do pracowników.

CZAS PRACY W DELEGACJI PRACOWNIKÓW PASAŻERÓW I PRACOWNIKA KIEROWCY

Data publikacji: 2010-08-14

Nasi pracownicy często wyjeżdżają w delegacje. Przeważnie dojazd odbywa się służbowym samochodem, który prowadzi jeden z pracowników. Staramy się, aby za każdym razem była to inna osoba. Czy do nadgodzin w delegacji ma znaczenie fakt prowadzenia samochodu przez pracownika? Czy czasu jazdy w delegacji nie wliczamy do nadgodzin dla pracownika kierującego samochodem i dla pracownika siedzącego obok kierowcy

HARMONOGRAMY CZASU PRACY DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W SYSTEMIE RÓWNOWAŻNYM

Data publikacji: 2010-08-14

Na jednym ze stanowisk mamy zatrudnionych kilku pracowników w systemie równoważnym. Jest ich tylu, że podczas planowania czasu pracy zdarza się, że nie mają oni zaplanowanego w harmonogramie całego wymiaru czasu pracy. Jeżeli w trakcie takiego miesiąca zdarzy się, że trzeba będzie zastąpić jednego z pracowników, "dokładamy" pozostałym pracę w ich dniach wolnych, ale nawet z tymi dołożonymi godzinami

Jakim przepisom podlegają kierowcy zatrudnieni w jednostce samorządowej

Data publikacji: 2010-08-22

Jestem kierownikiem ośrodka pomocy społecznej. Zatrudniamy w naszej jednostce kilku kierowców. Czy w ich przypadku w zakresie czasu pracy ma zastosowanie ustawa o pracownikach samorządowych, Kodeks pracy czy ustawa o czasie pracy kierowców? Nie wiemy bowiem, na podstawie jakich przepisów rozliczać kierowcom pracę w godzinach nadliczbowych.

PRZEKROCZENIE DOBOWEGO CZASU PRACY W RÓWNOWAŻNYM SYSTEMIE CZASU PRACY

Data publikacji: 2010-08-28

ROZLICZENIE CZASU PRACY W DELEGACJI

Data publikacji: 2010-08-28

Pracownik naszej firmy 23 sierpnia br. rozpoczął pracę o godzinie 7.30 i skończył ją o 15.30. Następnie 24 sierpnia o godz. 2.00 w nocy wyjechał w delegację i od 9.00 do 17.00 przebywał w miejscu załatwiania spraw, po czym wrócił do miejsca zamieszkania 24 sierpnia o godzinie 23.00. Następnego dnia, tj. 25 sierpnia, rozpoczął pracę o godzinie 7.30. Jak prawidłowo rozliczyć się z pracownikiem z "oddania

KOGO NIE MOŻNA ZATRUDNIAĆ W PORZE NOCNEJ

Data publikacji: 2010-09-04

Prowadzę niewielką firmę produkcyjną, w której praca odbywa się całodobowo. Wiem, że nie wszyscy pracownicy mogą być zatrudniani w porze nocnej. Bardzo proszę o szczegółowe informacje, komu, oprócz kobiet w ciąży, nie mogę zlecać pracy nocą? - pyta Czytelnik z Wrocławia.

Czy indywidualny rozkład czasu pracy może przewidywać odstępstwa od doby pracowniczej

Data publikacji: 2010-09-07

Chciałbym, aby jeden z pracowników wykonywał pracę w godzinach (na przemian) od 8.00 do 16.00 i od 10.00 do 18.00. Czy na wniosek pracownika dotyczący indywidualnego rozkładu czasu pracy (art. 142 Kodeksu pracy) mogę ustalić taki rozkład czasu pracy, aby nie powodował on naruszenia doby pracowniczej?