ISO w księgach rachunkowych
Koszty poniesione w celu uzyskania certyfikatu ISO mogą być - w zależności od ich charakteru - bardzo różnie ewidencjonowane w księgach rachunkowych.
Koszty poniesione w celu uzyskania certyfikatu ISO mogą być - w zależności od ich charakteru - bardzo różnie ewidencjonowane w księgach rachunkowych.
Z początkiem roku 2002 ustawodawca wprowadził szereg istotnych ograniczeń dotyczących możliwości dokonywania odliczeń z tytułu poniesienia wydatków tzw. budowlanych. Jedną ze zmian, bardzo niekorzystną dla podatników, jest likwidacja ulgi z tytułu zakupu gruntu pod budowę budynku mieszkalnego.
Sprawozdanie z przepływów pieniężnych jest równie ważne dla oceny firmy jak bilans czy rachunek zysków i strat. Pokazuje ono bowiem realne wpływy na konto oraz poniesione wydatki, a nie zysk, który może nigdy nie być zrealizowany. Dlatego sprawozdanie cash flow sporządzane jest nie tylko na koniec roku, ale również za każdym razem, gdy firma ubiega się o kredyt bankowy.
Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną przez pracownika zazwyczaj nie przewyższa kwoty jego 3-miesięcznego wynagrodzenia. Nie zawsze pokryje więc straty. Umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie może gwarantować pracodawcy pełne odszkodowanie.
Umowa grupowego inwestycyjnego ubezpieczenia na życie to jedna z czterech prawnie dopuszczalnych form PPE. Czym więc musi się charakteryzować taka polisa, aby można było zarejestrować ją jako PPE?
Zakres działania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych obejmuje m.in. prowadzenie prewencji rentowej.
Procedura powierzania funkcji dyrektora przez organ prowadzący szkołę budzi poważne wątpliwości interpretacyjne.
Wadliwe wykonanie pomostu służącego do zamontowania silosu paszowego, a także naruszenie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy stały się przyczyną śmiertelnego wypadku przy pracy.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy.
W tej części opracowania przedstawiamy Państwu odpowiedzi na pytania związane z problematyką przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.
Zaliczka na podatek dochodowy jest pobierana co miesiąc. Jej obliczenia i pobrania dokonuje pracodawca - jako płatnik.
Zawieranie umów cywilnoprawnych, których przedmiotem jest świadczenie określonej pracy, może powodować wątpliwości co do chwili powstania obowiązku podatkowego. Dzieje się tak zwłaszcza wtedy, gdy wynagrodzenie nie ma charakteru pieniężnego.
Poza świadczeniami, do których prawo przysługuje pracownikom na mocy przepisów powszechnie obowiązujących, pracodawca może przewidzieć inne świadczenia dodatkowe. Mogą one mieć charakter nagrody lub wyróżnienia, ale często będą też wynikać z konieczności i specyfiki zatrudnienia. Postarajmy się rozwiać najczęściej pojawiające w tym temacie wątpliwości.
Występujące w praktyce wątpliwości interpretacyjne w zakresie stosowania przepisów art. 9 i 18 k.p. są rozstrzygane w drodze orzecznictwa Sądu Najwyższego. Oto wybór najbardziej interesujących uchwał i wyroków:
Ustalając podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 6 lub 12 miesięcy kalendarzowych, nawet jeżeli w tych okresach nastąpiła zmiana wysokości wynagrodzenia na skutek zmiany stanowiska pracy lub warunków wynagradzania ustalonych w umowie o pracę lub w innym akcie nawiązującym stosunek pracy.