Firma chce wypłacić pracownikowi ekwiwalent w wysokości 500 zł za wynajęcie mieszkania. Pracownik mieszka w innej miejscowości niż mieści się zakład pracy, dlatego korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodu. Czy w tej sytuacji ma prawo do zwolnienia z PIT od wypłaconego mu ekwiwalentu?
Jesteśmy spółką prowadzącą działalność finansową. Nadzór nad jej działalnością sprawuje rada nadzorcza, której członkowie (niebędący pracownikami, zamieszkujący w Polsce) otrzymują wynagrodzenie z tego tytułu. Członkowie rady muszą odbywać na koszt naszej instytucji cyklicznie obligatoryjne szkolenia kompetencyjne na podstawie wytycznych jednostek nadrzędnych, wewnętrznej polityki szkoleniowej i obowiązujących
Pracodawca zamierza pokryć koszty noclegów pracownikom. Pracownik ma miejsce zamieszkania w innej miejscowości niż siedziba pracodawcy i nie korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Jako miejsce pracy wskazane w umowie o pracę jest teren województwa. Z miejsca noclegowego będzie się przemieszczał w celu wykonywania pracy do różnych miejscowości. Czy w przedstawionej sytuacji należy traktować
Przedsiębiorca prowadzi działalność w zakresie handlu detalicznego. Z urzędu miasta zostało mu przyznane dofinansowanie kosztów nauki zawodu młodocianego pracownika. Ogólny okres kształcenia to 36 miesięcy – od września 2022 r. do 31 sierpnia 2025 r. Pomoc przyznano decyzją burmistrza miasta z maja 2023 r. Czy otrzymane dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi dla przedsiębiorcy
Regulamin ZFŚS obowiązujący w naszej jednostce przewiduje różnego rodzaju świadczenia dla dzieci osób uprawnionych do korzystania z tego funduszu. Są to na przykład paczki z okazji Bożego Narodzenia, paczki z okazji Dnia Dziecka, czy dofinansowanie do wypoczynku pracowników (wczasy pod gruszą) i ich dzieci. Jak prawidłowo obliczać limit zwolnienia podatkowego w sytuacji, gdy jednej osobie zostaną przyznane
W styczniu 2023 r. spółka z o.o. podpisała z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony z terminem rozpoczęcia pracy od 1 maja 2023 r. 21 kwietnia 2023 r., tj. jeszcze przed faktycznym rozpoczęciem pracy, spółka zawarła z tym pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę z dniem 30 kwietnia 2023 r. Na podstawie porozumienia spółka zobowiązała się do wypłacenia pracownikowi dodatkowego świadczenia
Zleceniobiorca wykonuje na nasze zlecenie prace, do których wykorzystuje własne narzędzia (chodzi o aparaty fotograficzne i związane z nimi akcesoria). Czy jeśli zapiszemy w umowie, że będziemy mu wypłacali z tego tytułu ekwiwalent, to będzie on zwolniony z PIT?
Podatnik, który zamierza skorzystać z ulgi na powrót, musi posiadać certyfikat rezydencji albo inny dowód dokumentujący jego miejsce zamieszkania w innym kraju w okresie niezbędnym do ustalenia prawa do tego zwolnienia. Takie stanowisko potwierdził Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
Korzystanie ze zwolnienia inwestycyjnego wymaga spełnienia jedynie dwóch przesłanek: Żaden przepis nie nakazuje wyodrębniania z dochodu podatnika części uzyskanej wyłącznie przy użyciu środków powstałych z inwestycji określonej w decyzji o wsparciu. Ze zwolnienia inwestycyjnego korzysta zatem także dochód wygenerowany za pomocą środków dotychczasowych – wyrok NSA z 30 listopada 2022 r., sygn. akt II
PROBLEM Fundacja, której celem działalności jest kultywowanie folkloru organizuje konkursy kapel ludowych a także indywidualnych artystów zajmujących się sztuka ludową. Organizuje również warsztaty dla młodzieży zakończone konkursem prac. Z tych tytułów kapele oraz osoby indywidualne otrzymują nagrody bądź to finansowe bądź rzeczowe. Czy takie nagrody są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych
PROBLEM Czy świadczenie w naturze w postaci wyżywienia dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych na stanowisku kucharza i pomocy kuchennej, podlegają wyłączeniu z VAT?
Jeżeli były pracownik otrzymuje należność zasądzoną przez sąd w procesie przeciwko byłemu pracodawcy, to należność ta nie korzysta ze zwolnienia z PIT, gdy została zakwalifikowana jako wynagrodzenie ze stosunku pracy, a nie jako odszkodowanie - wyrok NSA z 19 lipca 2022 r., sygn. akt II FSK 3270/19.
PROBLEM Pracownik dostał zapomogę losową nieopodatkowaną z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy kwota tej zapomogi wlicza się do puli nieopodatkowanej (2000,00 zł w 2022r). Czy wypłacając teraz wczasy pod gruszą powinno się je opodatkować, gdyż przekroczona zostanie kwota wolna od podatku?
PROBLEM Przedsiębiorca - osoba fizyczna opodatkowana na zasadach ogólnych (podatkowa księga przychodów i rozchodów ) otrzymała wsparcie finansowe w ramach: Osi Priorytetowej 8 Rynek pracy Działanie 8.3 Samozatrudnienie, przedsiębiorczość oraz tworzenie nowych miejsc pracy Regionalny Program Operacyjny Województwa Dolnośląskiego 2014-2020 Projekt "Przedsiębiorca to ja" współfinansowany ze środków Unii
PROBLEM Zapomoga jest wypłacona pracownikowi w związku ze śmiercią żony. Wypłacona będzie ze środków obrotowych pracodawcy. Czy zapomoga będzie zwolniona z podatku dochodowego i składek ZUS? Jaka wysokość zapomogi jest zwolniona z podatku i składek do końca 2022 r.? RADA Zapomogi otrzymane przez pracownika z tytułu indywidualnych zdarzeń losowych stanowią przychód ze stosunku pracy. Jeżeli zapomogi
Zamierzam opłacić zleceniobiorcy szkolenie związane z wykonywaną pracą. Czy takie dofinansowanie może korzystać ze zwolnienia z PIT jako wydatek związany z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych?
Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą. W takim przypadku pracodawca powinien zapewnić mu możliwość skorzystania z urlopu szkoleniowego i zwolnić go z całości lub z części dnia pracy, aby mógł uczestniczyć w zajęciach.
