Czy pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy na szczepienie przeciwko COVID-19
-
Czy 2 dni wolnego dla dawców krwi należą się tylko ozdrowieńcom, którzy przebyli już COVID-19
Mamy pracownika, który jest honorowym dawcą krwi. Nie jest jednak ozdrowieńcem po przebytym COVID-19. Czy w tej sytuacji należy mu się 1 czy 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu oddania krwi?
-
Dwa dni zwolnienia od pracy dla honorowych dawców krwi
Podczas pandemii COVID-19 pracownikowi - honorowemu dawcy krwi przysługują 2 dni zwolnienia od pracy. Za czas takiego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Dodatkowym bonusem za oddawanie krwi i osocza jest możliwość skorzystania przez honorowych dawców krwi z ulgi podatkowej w zeznaniu rocznym PIT.
-
Wyższe wsparcie dla zakładów aktywności zawodowej i nowe uprawnienia dla pracowników - honorowych dawców krwi
Od 26 stycznia 2021 r. obowiązują kolejne zmiany w ustawie o COVID-19. Podmioty uprawnione prowadzące działalność m.in. w zakresie produkcji filmów, nagrań wideo i programów telewizyjnych oraz działalność pochodną mogą do 15 marca 2021 r. wnioskować do ZUS o zwolnienie z opłacania składek ZUS. Ponadto pracownicy będący honorowymi dawcami krwi, także którzy oddali osocze po chorobie COVID-19, otrzymali
-
Na czas epidemii dwa dni zwolnienia dla honorowych dawców
Dodatkowe uprawnienia mają zachęcić do oddawania krwi i osocza tzw. ozdrowieńców. Zyskają jednak również ci, którzy nie przeszli COVID-19
-
Czy pracownica w ciąży może odrobić prywatne wyjście po godzinach
Pracownica w ciąży wzięła kilka godzin wolnego, w związku z prywatnym wyjściem z pracy. Nie ma możliwości, żeby to odpracowała w ciągu 8 godzinnego dnia pracy. Czy w tej sytuacji mając jej pisemną zgodę pracodawca może ustalić, że odpracowanie wolnego nastąpi po normalnych godzinach pracy?
-
Czy do skorzystania z urlopu okolicznościowego pracownik musi przedstawić pracodawcy kopię aktu małżeństwa
Pracownik bierze ślub i chce w związku z tym wykorzystać urlop okolicznościowy. Czy w tej sytuacji pracodawca może go poprosić o kopię aktu małżeństwa?
-
Ile godzin na opiekę nad dzieckiem przysługuje pracownicy, której zmieniono etat
Pracownica zatrudniona na ¼ etatu wykorzystała 2 godziny opieki na dziecko do 14 lat. Od grudnia 2020 r. pracownica przeszła na pełny etat. Jak ustalić, ile godzin zwolnienia na dziecko jeszcze jej zostało?
-
Ile urlopu okolicznościowego przysługuje pracownicy, która urodziła martwe dziecko
Pracownica urodziła martwe dziecko. Ile dni urlopu okolicznościowego należy jej udzielić?
-
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych – jak ją prawidłowo sporządzić
Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest zawierana w sytuacji, gdy pracodawca inicjuje lub wyraża zgodę na dokształcanie pracownika. W umowie tej strony stosunku pracy ustalają zakres podnoszenia kwalifikacji zawodowych, czas zwolnienia z pracy konieczny do uczestnictwa w zajęciach, wymiar i sposób wykorzystania urlopu szkoleniowego, a także zasady finansowania nauki.
-
Czy za niewykorzystane wolne na opiekę nad dzieckiem do lat 14 przysługuje ekwiwalent
Pracownica nie wykorzystała zwolnienia na dziecko do lat 14. Dostała właśnie wypowiedzenie umowy o pracę i upiera się, że powinna też dostać ekwiwalent za ten niewykorzystany czas wolny. Czy ma prawo do takiego świadczenia?
-
Kto płaci pracownikowi za czas zwolnienia od pracy w celu stawienia się na wezwanie policji
Pracownik dostał wezwanie na policję. Ma złożyć zeznania jako świadek wypadku drogowego. Czy pracodawca ma obowiązek zapłacić mu za czas spędzony na komisariacie?
-
Jak udzielać pracownikowi zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat
Zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat pracodawca udziela - w zależności od wyboru pracownika - w dniach lub godzinach. Wymiar tego zwolnienia, wynoszący 2 dni lub 16 godzin, nie jest zależny od tego, ile dzieci ma pracownik. Jednak zwolnienie udzielane w wymiarze godzinowym pracownikowi niepełnoetatowemu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
-
Jak pracownica opiekująca się dzieckiem przed ukończeniem przez nie 4. roku życia może odpracować wyjście prywatne
Zatrudniamy pracownicę, która opiekuje się 2-letnim dzieckiem. Ostatnio wystąpiła ona z wnioskiem o zwolnienie jej od pracy w celach prywatnych, które chce odpracować. Czy takie odpracowanie może nastąpić np. następnego dnia?
-
Jakie uprawnienia przysługują pracownikom zasiadającym w komisjach wyborczych w wyborach do Sejmu i Senatu
Wybory do parlamentu odbędą się 13 października 2019 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do 5 dni wolnych od pracy. Nie będzie im jednak przysługiwać za nie wynagrodzenie od pracodawcy.
