INFORLEX Freemium

Porada

Czy działacza związkowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy należy skierować na okresowe badania lekarskie

Pracownik zatrudniony na stanowisku montera został szefem organizacji związkowej. Czy w przypadku wyboru pracownika na przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, a następnie zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy, istnieje konieczność skierowania go na okresowe badania profilaktyczne, których ważność upływa w trakcie jego kadencji, skoro nie będzie wykonywał umówionej pracy? Jeżeli tak
Porada

Jakie wynagrodzenie przysługuje niepełnosprawnemu za zwolnienie od pracy na specjalistyczne badania

Nasz pracownik jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym. Pracę wykonuje przez 7 godzin na dobę. Pracownik dostarczył nam zaświadczenie, z którego wynika, że przez kilka dni w lutym 2016 r. musi stawiać się na badania specjalistyczne, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. W zaświadczeniu nie ma informacji, że badania mają związek z niepełnosprawnością pracownika. Chcemy potraktować czas
Porada

Jakie uprawnienia mają pracownicy zasiadający w komisjach wyborczych w wyborach parlamentarnych

Wybory do Sejmu i Senatu odbędą się 25 października 2015 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych i terytorialnych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do 5 dni wolnych od pracy. Nie będzie im jednak przysługiwać za nie wynagrodzenie od pracodawcy.
Porada

Na jakich warunkach pracownikom przysługuje zwolnienie od pracy na udział w komisji wyborczej

Wybory Prezydenta RP odbędą się 10 maja 2015 r. Pracownikom, którzy będą członkami obwodowej komisji wyborczej, przysługuje zwolnienie od pracy zawodowej na czas realizacji zadań związanych z wykonywaniem prac w tych komisjach w wymiarze do 5 dni.
Porada

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika wezwanego na ćwiczenia wojskowe

Każdy pracodawca powinien być przygotowany na to, że w najbliższym czasie jego pracownik może być wezwany do udziału w ćwiczeniach wojskowych. Obowiązujące od 24 marca 2015 r. nowe rozporządzenie poszerzyło katalog osób, które mogą zostać powołane na obowiązkowe ćwiczenia wojskowe. Konieczność stawiennictwa pracownika na ćwiczenia wojskowe to dodatkowe obciążenie i obowiązki dla stron stosunku pracy
Porada

Czy zwolnienie lekarskie przesuwa udzielenie dni wolnych na opiekę nad dzieckiem

Pracownica wystąpiła o udzielenie jej 20 i 22 października 2014 r. 2 dni opieki nad dzieckiem na podstawie art. 188 Kodeksu pracy. Wniosek został zaakceptowany przez pracodawcę. Jednak 14 października 2014 r. pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie - opieka nad chorym dzieckiem - na okres od 20 do 24 października 2014 r. Tak więc 2 dni opieki, o których udzielenie wystąpiła pracownica, pokrywają
Artykuł

Kierowanie pracowników na dokształcanie - instrukcje dla pracodawców

Pracownik, który podejmuje naukę za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy, ma prawo do zwolnień od pracy oraz w niektórych przypadkach do urlopu szkoleniowego. Natomiast pracownicy rozpoczynający naukę samodzielnie (bez skierowania) mogą otrzymać od pracodawcy jedynie urlop bezpłatny lub bezpłatne zwolnienia od pracy na naukę.
Porada

Czy pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy lub zwolnienie od pracy, jeżeli ponownie przystępuje do obrony pracy magisterskiej

Pracownik nie obronił rok temu pracy magisterskiej na studiach wyższych. Teraz ponownie chce przystąpić do tego egzaminu. W zeszłym roku pracownik korzystał już z urlopu szkoleniowego na przygotowanie i obronę pracy magisterskiej. Czy obecnie musimy mu udzielić urlopu szkoleniowego lub zwolnienia od pracy na ten egzamin?
Porada

Czy nieprzystąpienie działacza związkowego do pracy po upływie kadencji skutkuje wygaśnięciem umowy o pracę

Nasz informatyk był zwolniony od pracy na okres kadencji jako przewodniczący organizacji związkowej. Nie został wybrany do władz związkowych na następną kadencję, a do pracy związkowej został oddelegowany nowy przewodniczący. Informatyk nie przystąpił do pracy po zakończeniu kadencji, tylko poinformował nas, że pozostanie na etacie związkowym jako doradca. Żadnych pism od nowego przewodniczącego w
Porada

Czy odpracowanie wyjścia prywatnego może przypadać przed rozpoczęciem pracy

Pracownik wyszedł na 3 godziny w celu załatwienia spraw osobistych. Czy odpracowanie tego czasu może zostać wyznaczone w innym dniu tylko jednorazowo, czy można wyznaczać np. odpracowanie trzy razy po 1 godzinie? Czy odpracowanie może mieć miejsce tylko po pracy, czy również przed pracą? Jeśli pracownik pracuje np. w godz. od 8.00 do 16.00, to czy mogę wskazać, aby odpracował wyjście prywatne w godz
Porada

Jak dokumentować wyjścia prywatne pracowników po zmianie przepisów

Od 23 sierpnia 2013 r. pracownik, który chce skorzystać ze zwolnienia od pracy w celu załatwienia prywatnych spraw, powinien złożyć w tej sprawie pisemny wniosek do pracodawcy. Dopuszczalne jest też dokumentowanie takich wyjść tylko na podstawie książki wejść i wyjść prywatnych.
Porada

Czy wynagrodzenie za urlop szkoleniowy należy ustalać jako stawkę za dzień, czy za godzinę

Jeden z naszych pracowników będzie korzystał z urlopu szkoleniowego przez 3 dni w związku z obronę pracy dyplomowej podstawie art. 1031 § 2 Kodeksu pracy. Jest wynagradzany stawką miesięczną i otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia. Czy prawidłowe będzie wyliczenie wynagrodzenia za czas tego urlopu tak samo, jak za urlop wypoczynkowy, ale poprzestając na ustaleniu stawki za 1 dzień i pomnożeniu
Artykuł

Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe

Zakres obowiązków pracodawców związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników zależy od tego, czy pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy czy zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności z własnej inicjatywy. Jeżeli pracownik dokształca się za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy, ma prawo do zwolnień od pracy oraz w niektórych przypadkach do urlopu szkoleniowego
Porada

Jak postąpić z pracownikiem, który musi czekać kilka miesięcy na badania okresowe

Długoletni pracownik naszej firmy dostał skierowanie na badania okresowe. Podczas tych badań lekarz uznał, że trzeba przeprowadzić badania specjalistyczne. Bez tych badań nie może bowiem wydać żadnego orzeczenia (ani o zdolności, ani o niezdolności do pracy). Na zlecone badania do specjalisty pracownik musi czekać 2 miesiące, ponieważ wszystkie terminy są już zajęte. Jak potraktować tak długą nieobecność
Artykuł

Jak pracownicy mogą odpracowywać prywatne wyjścia w czasie pracy

Przepisy Kodeksu pracy nie regulują kwestii udzielenia pracownikom zwolnienia od pracy w celu załatwienia ich prywatnych spraw, jak też odpracowywania takiego czasu spędzonego poza firmą. Nie ma jednak przeszkód, aby pracodawca udzielił pracownikowi zgody na prywatne wyjście w godzinach pracy. Należy przy tym uważać na przepisy dotyczące czasu pracy.
Porada

Jak wynagradzać pracownika za czas pełnienia funkcji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej

W pewnych okolicznościach pracodawca ma obowiązek, na wniosek zakładowej organizacji związkowej, zwolnić pracownika od pracy na okres kadencji w zarządzie związku. Obliczając wysokość wynagrodzenia za ten czas należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Należy jednak mieć na uwadze, że dodatkowe składniki wynagrodzenia nie zawsze będą uwzględniane w podstawie
Porada

Czy można skontrolować sposób wykorzystywania przez związkowca zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

Zobowiązałem pracownika zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej do wskazania godzin jego urzędowania w zakładzie, jak również umieszczania stosownej adnotacji w księdze ewidencji wyjść prywatnych w przypadku opuszczenia terenu zakładu pracy w tych godzinach. Pracownik zarzucił, że moje działanie narusza przepisy ustawy o związkach zawodowych
Artykuł

Jak po wprowadzeniu Kodeksu wyborczego udzielać zwolnień od pracy pracownikom zasiadającym w komisjach wyborczych

Sejm uchwalił 5 stycznia 2011 r. Kodeks wyborczy, który wejdzie w życie 1 sierpnia 2011 r. Kodeks wyborczy utrzymał dotychczasowy wymiar zwolnień od pracy, tj. 5 dni dla pracowników zasiadających w obwodowych i terytorialnych komisjach wyborczych. Jednak sposób dokumentowania tych zwolnień od pracy ma określić uchwała Państwowej Komisji Wyborczej, a nie - tak jak dotychczas - rozporządzenie MSWiA.
Porada

Czy przewodniczący związku zawodowego może być zwolniony od pracy do wykonywania doraźnych czynności związkowych według z góry ustalonego harmonogramu

W naszej firmie powstał związek zawodowy, który liczy 12 osób. Od przewodniczącego związku otrzymaliśmy pismo, w którym zwraca się z prośbą o oddelegowanie go w każdy poniedziałek tygodnia do wykonywania doraźnych czynności związkowych. Czy musimy zgodzić się na prośbę przewodniczącego?
Artykuł

ZWOLNIENIA OD PRACY I CZAS PRACY ZWIĄZKOWCA

Członkowie związku zawodowego, w tym także osoby wykonujące funkcje związkowe, w pełni podlegają przepisom prawa pracy dotyczącym czasu pracy. Pracownicy ci mają jednak prawo do doraźnego zwolnienia od pracy lub zwolnienia na cały okres pełnienia funkcji związkowej.
Porada

Czy pracownikom odbywającym aplikację legislacyjną przysługują urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy

Pracownik zatrudniony w naszym urzędzie odbywa aplikację legislacyjną organizowaną przez Rządowe Centrum Legislacji. Przepisy dotyczące odbywania tej aplikacji nie przewidują dla pracownika urlopu szkoleniowego oraz zwolnień od pracy. Czy pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy?
Porada

Czy można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy bez jego zgody

Wypowiedzieliśmy pracownicy działu kadr umowę o pracę w związku z pomyłkami popełnianymi przez nią w pracy, co ustalił inspektor pracy w czasie kontroli. Boimy się dalszych błędów i chcemy zwolnić tę pracownicę ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Pracownica nie zgadza się na to. Czy w tej sytuacji możemy zakazać wykonywania przez nią pracy?
Artykuł

ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY W OKRESIE WYPOWIEDZENIA

Pracodawcy często zwalniają pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia mimo braku podstawy prawnej do takiego zwolnienia. To rozwiązanie jest korzystne dla pracodawcy chociażby z powodu zapewnienia odpowiedniej atmosfery w zakładzie pracy.

Filtry (2)

Kategoria

Temat

Indeks tematów

Czy działacza związkowego zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy należy skierować na okresowe badania lekarskie

Jakie wynagrodzenie przysługuje niepełnosprawnemu za zwolnienie od pracy na specjalistyczne badania

Jakie uprawnienia mają pracownicy zasiadający w komisjach wyborczych w wyborach parlamentarnych

Na jakich warunkach pracownikom przysługuje zwolnienie od pracy na udział w komisji wyborczej

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika wezwanego na ćwiczenia wojskowe

Czy zwolnienie lekarskie przesuwa udzielenie dni wolnych na opiekę nad dzieckiem

Kierowanie pracowników na dokształcanie - instrukcje dla pracodawców

Czy pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy lub zwolnienie od pracy, jeżeli ponownie przystępuje do obrony pracy magisterskiej

Czy nieprzystąpienie działacza związkowego do pracy po upływie kadencji skutkuje wygaśnięciem umowy o pracę

Czy odpracowanie wyjścia prywatnego może przypadać przed rozpoczęciem pracy

Jak dokumentować wyjścia prywatne pracowników po zmianie przepisów

Czy wynagrodzenie za urlop szkoleniowy należy ustalać jako stawkę za dzień, czy za godzinę

Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe

Jak postąpić z pracownikiem, który musi czekać kilka miesięcy na badania okresowe

Jak pracownicy mogą odpracowywać prywatne wyjścia w czasie pracy

Jak wynagradzać pracownika za czas pełnienia funkcji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej

Czy można skontrolować sposób wykorzystywania przez związkowca zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

Jak po wprowadzeniu Kodeksu wyborczego udzielać zwolnień od pracy pracownikom zasiadającym w komisjach wyborczych

Czy przewodniczący związku zawodowego może być zwolniony od pracy do wykonywania doraźnych czynności związkowych według z góry ustalonego harmonogramu

ZWOLNIENIA OD PRACY I CZAS PRACY ZWIĄZKOWCA

Czy pracownikom odbywającym aplikację legislacyjną przysługują urlop szkoleniowy i zwolnienia od pracy

Czy można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy bez jego zgody

ZWOLNIENIE Z OBOWIĄZKU ŚWIADCZENIA PRACY W OKRESIE WYPOWIEDZENIA