Kiedy związek zawodowy powinien przedstawić pierwszą informację o liczbie członków – w styczniu czy w czerwcu 2019 r.
-
Jak przygotować się do zmian 2019 w prawie pracy i ZUS
W 2019 r. wejdą w życie duże nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowych zasad prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz pracowniczych planów kapitałowych.
-
Jaka ochrona związkowa będzie przysługiwać od 1 stycznia 2019 r. zatrudnionym na innej podstawie niż stosunek pracy
Od 1 stycznia 2019 r. osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne, o pracę nakładczą i samozatrudnieni będą korzystać ze szczególnych gwarancji zatrudnienia, jeżeli zostaną umieszczeni na liście chronionych działaczy związkowych. Jeśli pracodawca naruszy ich prawa w tym zakresie, będzie musiał wypłacić im rekompensatę pieniężną.
-
Jakie zmiany w funkcjonowaniu związków zawodowych będą obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
Możliwość tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich przez osoby świadczące pracę na podstawie umów o dzieło, zlecenia czy w ramach tzw. samozatrudnienia to najważniejsza zmiana, jaką uchwalono w zakresie tworzenia i funkcjonowania organizacji związkowych. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
-
PROPOZYCJE ZMIAN W ZBIOROWYM PRAWIE PRACY
Związki zawodowe mogą generować znaczne koszty. Sytuacja staje się poważniejsza, gdy w firmie działa kilka organizacji związkowych i każdej z nich pracodawca musi zapewnić odpowiednie pomieszczenie.
-
OBOWIĄZKI INFORMACYJNE FUNDUSZY EMERYTALNYCH WOBEC ICH CZŁONKÓW
Członek funduszu emerytalnego może zażądać udzielenia informacji określającej pieniężną wartość środków zgromadzonych na jego rachunku. Może też zażądać od OFE udostępnienia prospektu informacyjnego wraz z ostatnim półrocznym sprawozdaniem finansowym.
-
Czy nieprawidłowe zgłoszenie pracodawcy szczególnie chronionych związkowców pozbawia ich ochrony stosunku pracy
Niezgodne z przepisami zgłoszenie imienne pracownika-związkowca szczególnie chronionego przez nieuprawniony organ związku zawodowego nie pozbawia go ochrony z tytułu pełnienia funkcji przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej bądź przewodniczącego komitetu założycielskiego związku zawodowego (wyrok Sądu Najwyższego z 26 kwietnia 2011 r., II PK 272/10).
-
Czy umowa o pracę wygasa w razie nieprzystąpienia związkowca do pracy po upływie kadencji
Nasz informatyk był zwolniony od pracy na okres kadencji jako przewodniczący organizacji związkowej. Nie został wybrany do władz związkowych na następną kadencję, a do pracy związkowej został oddelegowany nowy przewodniczący. Informatyk nie przystąpił do pracy po zakończeniu kadencji, tylko poinformował nas, że pozostanie na etacie związkowym jako doradca. Żadnych pism od nowego przewodniczącego w
-
Społeczna inspekcja pracy w zakładzie, w którym nie działają związki zawodowe
W naszym zakładzie pracy nie działają żadne związki zawodowe. Czy w związku z tym możemy powołać społeczną inspekcję pracy?
-
POROZUMIENIE ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM DOTYCZĄCE ZWOLNIENIA GRUPOWEGO
Gdy pracodawca prowadził ze związkami zawodowymi negocjacje w dobrej wierze i nie doszło do zawarcia porozumienia w terminie 20-dniowym, ma on prawo wydania regulaminu zwolnień grupowych.
-
Roszczenie związków zawodowych o przekazanie należnych środków na zfśs nie ulega przedawnieniu
Roszczenia związków zawodowych dotyczące zwrotu na rachunek funduszu socjalnego środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na fundusz nie ulegają przedawnieniu (wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 2011 r., sygn. akt II PK 127/11).
-
Czy zwykła praca może doprowadzić do wypadku przy pracy
W pewnych sytuacjach przyczyną wypadku przy pracy może być nawet normalna praca niepełnosprawnego pracownika, która - w niesprzyjających okolicznościach - powodowała nadmierne obciążenie jego organizmu (wyrok SN z 24 listopada 2010 r., I UK 181/10).
-
Jakie zachowania związkowców powodują utratę ochrony związkowej
Wolność związkowa i ochrona stosunku pracy działaczy związkowych nie mogą być absolutne. Naruszenie indywidualnych praw osób trzecich znosi tę ochronę z powodu złamania zasad współżycia społecznego (na podstawie wyroków SN z 19 maja 2011 r., I PK 221/10 oraz I PK 278/10).
-
Czy pracodawca ma obowiązek współpracy ze związkiem zawodowym, który nie przekazał w terminie informacji o liczbie członków
Nieprzedstawienie przez zakładową organizację związkową informacji o liczbie swoich członków powoduje, że nie są wadliwe czynności podjęte przez pracodawcę bez wymaganego współdziałania z organizacją, aż do dnia przedstawienia tej informacji (uchwała składu 7 sędziów Sądu Najwyższego z 20 grudnia 2012 r., III PZP 7/12).
