Filtry-
PoradaW jakiej formie rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, której zatrudnienie zostało przedłużone do dnia porodu22.04.2010
-
PoradaZAKOŃCZENIE WSPÓŁPRACY Z DYREKTOREM SZKOŁY03.04.2010
-
ArtykułZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE - WYSOKOŚĆ ODSZKODOWANIA03.04.2010
-
ArtykułUTRATA ZAUFANIA JAKO PRZYCZYNA WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ03.04.2010
-
ArtykułDŁUGOTRWAŁA CHOROBA PRZYCZYNĄ ROZWIĄZANIA UMOWY O PRACĘ03.04.2010
-
PoradaZwolnienie bez wypowiedzenia z powodu nielegalnego oprogramowania16.03.2010
-
PoradaPoszukiwanie pracy w czasie wypowiedzenia02.02.2010
-
PoradaCzy należy sprostować świadectwo pracy przez zamieszczenie w nim nieobowiązkowych danych, których żąda pracownik22.01.2010
-
ArtykułCzy likwidacja pracodawcy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży07.01.2010
-
ArtykułJAK PRZEPROWADZIĆ ZWOLNIENIE DYSCYPLINARNE NIETRZEŹWEGO PRACOWNIKA02.01.2010
-
ArtykułCzy umowę zawartą bez zachowania formy pisemnej można rozwiązać bez wypowiedzenia z winy pracownika07.12.2009
-
ArtykułZWOLNIENIE PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA ZASTĘPSTWO I NA CZAS WYKONYWANIA PRACY21.11.2009
-
ArtykułKIEDY MOŻNA ZWOLNIĆ DZIAŁACZA ZWIĄZKOWEGO15.08.2009
-
PoradaWYDANIE ŚWIADECTWA PRACY01.08.2009
-
PoradaJAK ZWOLNIĆ PRACOWNIKA, KTÓRY NIE STAWIA SIĘ DO PRACY30.05.2009
-
ArtykułKONSEKWENCJE BŁĘDNEGO ŚWIADECTWA PRACY18.04.2009
-
PoradaCzy informacja o udzieleniu dni wolnych na poszukiwanie pracy powinna być zamieszczona w świadectwie pracy07.04.2009
-
ArtykułNajnowsze orzecznictwo. Pracownika zatrudnionego na czas określony można zwolnić bez podania przyczyny17.01.2009
-
PoradaSprostowanie świadectwa pracy06.01.2009
-
PoradaCzy głównego księgowego można objąć ochroną związkową przed zwolnieniem z pracy02.06.2008
-
ArtykułJak prawidłowo wypełnić świadectwo pracy24.05.2008
-
PoradaROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA22.03.2008
-
PoradaODWOŁANIE OŚWIADCZENIA WOLI22.03.2008
-
PoradaPrzedłużenie umowy terminowej do końca urlopu macierzyńskiego23.02.2008
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
