Usługi księgowe tylko z licencją ministra
Od 1 stycznia 2018 r. obowiązują cztery opłaty za wydanie lub przedłużenie dokumentów legalizujących pracę obcokrajowców w Polsce. Najniższa z nich wynosi 30 zł, najwyższa 200 zł. Oprócz tego trzeba posługiwać się nowymi wzorami oświadczeń, wniosków, zezwoleń i informacji, aby legalnie zatrudnić w Polsce cudzoziemca spoza UE. To najważniejsze regulacje wprowadzone przez nowe rozporządzenia wykonawcze
W 2018 r. firmy będą mogły występować o nowe zezwolenia na pracę dla obcokrajowców przenoszonych do pracy w Polsce w ramach przedsiębiorstwa. Takimi dokumentami będą zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa oraz zezwolenie w celu korzystania z mobilności długoterminowej.
W 2018 r. wejdą w życie duże nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowych zasad zatrudniania cudzoziemców spoza Unii Europejskiej oraz wprowadzenia jednego konta, na które będą płacone składki ZUS. Poniżej przedstawiamy wykaz najważniejszych zmian z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, które zostały uchwalone do dnia oddania niniejszej
Po zmianach przepisów od 1 stycznia 2018 r. obcokrajowiec spoza Unii Europejskiej będzie mógł pracować w turystyce, rolnictwie czy ogrodnictwie, jeśli uzyska zezwolenie na pracę sezonową. Taka praca będzie mogła trwać maksymalnie przez 9 miesięcy w roku kalendarzowym. Z kolei na podstawie oświadczenia, zamiast zezwolenia, nadal będą mogli wykonywać pracę obywatele sześciu państw zza wschodniej granicy
Ze zwolnienia z akcyzy korzysta energia wykorzystywana w procesach mineralogicznych. Pozornie prosta regulacja sprawia producentom klinkieru w Polsce nie lada problem z opodatkowaniem akcyzą energii elektrycznej wykorzystywanej do jego produkcji. Stanowisko organów podatkowych jest niejasne i niejednolite. Zdaniem organów nie każda czynność wykonywana przy produkcji składa się na proces mineralogiczny
Usługa wynajmu nieruchomości na cele mieszkaniowe może korzystać ze zwolnienia z VAT. Podatnicy mają jednak liczne wątpliwości związane ze stosowaniem tego zwolnienia. Nie zawsze można je zastosować do całej usługi. Może się zdarzyć, że świadczenie będzie podlegało dwóm odrębnym stawkom podatku.
Studenci studiów stacjonarnych oraz uczestnicy stacjonarnych studiów doktoranckich odbywanych w Polsce mogą wykonywać pracę na terenie naszego kraju bez zezwolenia przez cały rok. Dotychczas jedynie studenci studiów stacjonarnych nie musieli uzyskiwać zezwolenia na pracę, ale tylko w okresie od lipca do września. Natomiast doktoranci musieli mieć pozwolenie na pracę w Polsce. To najważniejsze zmiany
Płatnik składek ma obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za ubezpieczonego, który podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Po nowelizacji przepisów nie opłaca się składek na FP i FGŚP przez 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę, za skierowanych zatrudnionych bezrobotnych, którzy nie ukończyli 30. roku życia
Firma, która kupuje usługę medyczną (nie wykonuje jej we własnym zakresie), a następnie refakturuje ten zakup na lekarza, a nie na pacjenta, nie może korzystać ze zwolnienia z VAT. Musi zastosować na fakturze 23% stawkę VAT. Takie stanowisko wynika z wyroku Naczelnego Sądu Administracyjnego z 11 kwietnia 2014 r. (sygn. akt I FSK 332/13), którego fragment przedstawiamy poniżej.