Czy z tytułu ubiegania się o rejestrację wzorów wspólnotowych przysługuje ulga podatkowa
PROBLEM Spółka z o.o. dokonała zgłoszeniem swoich produktów do ubiegania się o rejestrację wzorów wspólnotowych. Czy przysługuje z tego tytułu ulga podatkowa?
-
-
Karta wypadku 2022 - wzór
Karta wypadku przy pracy 2022 - nowy wzór obowiązuje od 1 lutego. Reguluje je rozporządzenie z dnia 23 stycznia 2022 r. w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia.
-
Zatrudnienie obywatela Ukrainy po 24 lutego 2022 r.
Zatrudnienie obywatela Ukrainy po 24 lutego 2022 r. - jak zrobić to szybko i legalnie? 24 lutego to początek wojny na Ukrainie. Zapoczątkował masowy napływ obywateli Ukrainy do Polski. Polacy, na wiele różnych sposobów, pomagają wschodnim sąsiadom odnaleźć się w nowej rzeczywistości. Pracodawcy, wychodząc naprzeciw potrzebom Ukraińców, zapewne zastanawiają się, w jaki sposób szybko i legalnie mogą
-
Nowe wzory formularzy PIT od 1 stycznia 2020 r. - zasady wypełniania
Płatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych, którzy złożą formularze rozliczeniowe w zakresie tego podatku za 2019 r., począwszy od 1 stycznia 2020 r. muszą wypełnić je według nowych wzorów. Istotną nowością w stosunku do poprzednio obowiązującego formularza PIT-11 jest część, w której należy wykazać przychody zwolnione z opodatkowania, uzyskane przez podatników, którzy nie ukończyli 26 lat, a
-
Urlop wychowawczy – wniosek 2019
Jak napisać wniosek o urlop wychowawczy w 2019 r.? Kiedy złożyć dokument, aby rozpocząć korzystanie z urlopu wychowawczego zgodnie z terminem wskazanym we wniosku?
-
Nowe wzory kwestionariuszy osobowych dla pracowników i osób ubiegających się o zatrudnienie
We wzorach kwestionariuszy osobowych dla pracowników i kandydatów do pracy nie można obecnie podawać numeru i serii dowodu osobistego lub innego dokumentu tożsamości. W związku z tym Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej usunęło z tych wzorów, dostępnych na stronie internetowej resortu, rubryki pozwalające na wpisanie tych danych.
-
Jak napisać wniosek o urlop wypoczynkowy?
Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Jak napisać wniosek o urlop wypoczynkowy?
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – wzór
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy zostało uregulowane w art. 36(2) Kodeksu pracy. Pracodawca jednostronnie podejmuje decyzję w tej sprawie. Może jednak przychylić się do wniosku. Nie ma możliwości udzielenia na ten czas urlopu wypoczynkowego. Jakie wynagrodzenie należy się pracownikowi? Jak wygląda wzór zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy? Czy pracodawca może cofnąć swoją decyzję?
-
Urlop bezpłatny 2019 – wzór wniosku
Urlop bezpłatny uregulowany w Kodeksie pracy nie ulegnie zmianie w 2019 r. Na jakich zasadach pracodawca udziela urlopu? Czy w okresie urlopu bezpłatnego odprowadza się składki na ZUS? Jaka jest podstawa prawna dająca prawo do skorzystania z bezpłatnego zwolnienia z pracy? Sprawdź wzór wniosku o urlop bezpłatny.
-
Od 2 sierpnia 2018 r. obowiązuje nowy formularz ZUS ERP-7
Na swojej stronie internetowej ZUS poinformował o zmianie niektórych formularzy związanych z przyznawaniem świadczeń emerytalnych i rentowych. Najważniejsza aktualizacja dotyczy formularza zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS RP-7, który został zastąpiony przez nowy formularz ZUS ERP-7.
-
Jak sporządzić zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacyjnych, żeby była zgodna z RODO
Od 25 maja 2018 r. zgoda kandydata do pracy na przetwarzanie danych osobowych musi być dobrowolna, konkretna, świadoma i jednoznaczna. Takie warunki stawia unijne rozporządzenie RODO, które tego dnia wejdzie w życie. Najbezpieczniej dla pracodawcy będzie, gdy zgoda na przetwarzanie danych osobowych kandydata do pracy zostanie wyrażona na piśmie, elektronicznie lub w formie dokumentowej.
-
Umowy zlecenia – jak je prawidłowo tworzyć i rozliczać
Treść umowy zlecenia powinna zawierać zapisy dotyczące wysokości wynagrodzenia dla zleceniobiorcy, z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej, oraz ustalenia co do sposobu potwierdzania przepracowanych przez niego godzin. Ponadto warto wprowadzić do umowy ograniczenia dotyczące liczby godzin realizacji czynności będących jej przedmiotem. Ponieważ umowa zlecenia stanowi tytuł do ubezpieczeń, konieczne
-
Jak prawidłowo tworzyć przepisy zakładowe
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników powinni posiadać regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Regulaminy te powinni tworzyć również pracodawcy zatrudniający od 20 do 49 pracowników, jeżeli zażądały tego działające w firmie związki zawodowe. Pracodawcy muszą też posiadać inne przepisy zakładowe, np. regulamin zfśs czy obwieszczenie o systemach czasu pracy. W przypadku sprzeczności
