Wypadek podczas służby funkcjonariusza służby celnej
Jakie są procedury w razie zaistnienia wypadku podczas służby funkcjonariusza służby celnej?
Jakie są procedury w razie zaistnienia wypadku podczas służby funkcjonariusza służby celnej?
Zatrudniamy pracowników przy pracach remontowo-budowlanych. Pracownik zatrudniony u nas od września 2011 r. uległ wypadkowi przy pracy. Został on dotkliwie poparzony, gdyż nie stosował się do przepisów bhp oraz nie używał odzieży ochronnej (roboczej). Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku? - pyta Czytelnik z Warszawy.
Jeden z byłych pracowników naszego przedsiębiorstwa domaga się zadośćuczynienia za wypadek przy pracy, chociaż otrzymał jednorazowe odszkodowanie z ZUS, jak również odszkodowanie z towarzystwa ubezpieczeniowego PZU. Czy mamy obowiązek spełnić roszczenia byłego pracownika?
Orzeczenie lekarza orzecznika stanowi podstawę wydania decyzji o przyznaniu lub odmowie prawa do jednorazowego odszkodowania. Od tej decyzji pracownik może wnieść odwołanie do sądu pracy. Odpowiednie pouczenie w tym zakresie powinno być zawarte w treści decyzji.
Nasza pracownica 15 marca br. wróciła z urlopu wychowawczego, na którym przebywała 2,5 roku. Przed urlopem była wynagradzana minimalnym wynagrodzeniem oraz otrzymywała premię miesięczną zmienną przyznawaną w wysokości od 100 do 600 zł, proporcjonalnie zmniejszaną za czas choroby. Zasady wynagradzania pracownicy nie zmieniły się. Z jakiego okresu obliczyć jej zasiłek z tytułu ubezpieczenia wypadkowego
Formularze ZUS Z-3 i ZUS Z-3a są drukami wymaganymi przez ZUS w sytuacji, gdy to ZUS staje się płatnikiem świadczeń chorobowych z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. W formularzach tych pracodawca bądź inny podmiot, np. zleceniodawca lub osoba wykonująca pozarolniczą działalność, jest zobowiązany podać wszystkie informacje niezbędne do ustalenia przez ZUS prawa do świadczenia chorobowego oraz
Jeden z naszych pracowników uległ wypadkowi przy pracy, którego sprawcą był inny pracownik. W wyniku wypadku został zniszczony prywatny laptop poszkodowanego pracownika, którego używał w pracy do celów służbowych. Kto w takiej sytuacji powinien wypłacić odszkodowanie za wyrządzoną szkodę - my, jako pracodawca, czy pracownik, który spowodował wypadek?
W naszym zakładzie miał miejsce wypadek przy pracy. Podczas pracy przy pile jeden z pracowników doznał urazu dłoni. W związku z tym mamy pytanie, czy po każdym wypadku przy pracy pracodawca powinien wydać pisemną zgodę na uruchomienie maszyny i innych urządzeń technicznych?
Co można uznać za wydarzenie będące odchyleniem od stanu normalnego zgodnie ze statystyczną kartą wypadku?
W naszym zakładzie miała miejsce kontrola inspektora pracy. Inspektor przeglądał też protokoły powypadkowe. Czy inspektor może podważać ustalenia zespołu powypadkowego?
Przedstawiliśmy pracownikowi protokół powypadkowy. Pracownik przekazał zespołowi powypadkowemu zastrzeżenia dopiero po upływie kilku dni, jak wyjaśnił po zasięgnięciu opinii kancelarii prawnej. Jakie mogą być konsekwencje sporządzenia protokołu powypadkowego w terminie dłuższym niż 14-dniowy? Ile czasu ma pracownik na odwołanie się do sądu o sprostowanie protokołu powypadkowego?
Niania sprawuje indywidualną opiekę nad dziećmi od 20. tygodnia życia do ukończenia przez nie 3 lat (wyjątkowo do ukończenia 4 lat). Jest ona w tym celu zatrudniana przez rodziców na podstawie umowy uaktywniającej, do której stosuje się przepisy o zleceniu odpowiednio w zakresie nieuregulowanym w ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują odszkodowania za zniszczony samochód używany w związku z pracą. Jego wypłatę mogą zagwarantować tylko szczegółowe zapisy umowne.
Członek rodziny zmarłego poszkodowanego zapoznany z treścią protokołu powypadkowego uzależnia zgłoszenie uwag lub zastrzeżeń od zasięgnięcia opinii prawnej kancelarii prawnej. Może to mieć wpływ na termin sporządzenia protokołu. Jakie mogą być skutki sporządzenia protokołu powypadkowego w terminie dłuższym niż 14-dniowy? Czy komisja powypadkowa, która otrzymała uwagi lub zastrzeżenia do protokołu powypadkowego
Jak prowadzić rejestr wypadków przy pracy? Jaką dokumentację powypadkową ma przechowywać pracodawca i przez jaki czas?
Jedna z naszych pracownic w związku z wypadkiem przy pracy od 6 lutego 2012 r. została przeniesiona do innej pracy. Do tej pory otrzymywała wynagrodzenie w stawce godzinowej 15,70 zł, premie miesięczne w wysokości od 10% do 30% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek stażowy 200 zł. W związku z przeniesieniem pracownica otrzymała stałe wynagrodzenie w wysokości 2000 zł. Od 16 do 19 lutego była chora
Zatrudniamy pracowników przy pracach remontowo-budowlanych. Pracownik zatrudniony u nas od września 2011 r. uległ wypadkowi przy pracy. Został on dotkliwie poparzony, gdyż nie stosował się do przepisów bhp oraz nie używał odzieży ochronnej (roboczej). Czy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku, jeżeli naruszył przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy?
Płatnikom składek, którzy za trzy ostatnie kolejne lata kalendarzowe przesłali do ZUS "Informację o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe" - ZUS IWA, ZUS ustali stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe na kolejny okres składkowy. Pozostali płatnicy składek samodzielnie ustalają wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe.
Ustawa wypadkowa ma zastosowanie nie tylko do pracowników, ale także do innych osób, które podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu na podstawie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W zależności od tego, z jakiego tytułu dana osoba podlega ubezpieczeniu wypadkowemu, w razie wystąpienia wypadku przy pracy należy stosować nieco odmienne procedury związane ze zgłoszeniem wypadku, ustaleniem jego okoliczności
Uległem wypadkowi. Skutki upadku z rusztowania nie były dolegliwe, kilka siniaków i guz na głowie. Bezpośrednio po wypadku mój majster nie widział problemu z dopuszczeniem mnie do kontynuowania pracy. Protokół powypadkowy nie został sporządzony, pomimo że właściciel wiedział o wypadku.
Jeśli czynność, podczas której doszło do wypadku, nie ma związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, zdarzenie nie zostanie uznane za wypadek przy pracy.
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. W związku z tym uzyskał od nas jednorazowe odszkodowanie wynikające z przepisów prawa pracy. Dodatkowo zasądzono od naszej spółki zwrot kosztów leczenia, jednorazowe zadośćuczynienie wynikające z przepisów prawa cywilnego oraz miesięczną rentę. Czy takie świadczenia wypłacane na podstawie wyroku sądu będą stanowić dla nas koszt uzyskania przychodu? Czy możemy zaliczyć
Członkowie zespołu powypadkowego sporządzają m.in. zapis wyjaśnień poszkodowanego i informacji uzyskanych od świadków wypadku. Po zakończeniu postępowania powypadkowego, najpóźniej na 14 dni od dnia wypadku, sporządza się protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku.
Od 4 lipca br. zatrudniliśmy pracownika, a 20 lipca ucierpiał on w wypadku przy pracy, zakwalifikowanym w ten sposób przez zespół powypadkowy. Pracownik był w trakcie okresu wyczekiwania na świadczenie chorobowe, ale bez wyczekiwania otrzymał zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego za 15 dni zwolnienia lekarskiego (od 20 lipca do 3 sierpnia). Niedawno jeden ze świadków incydentu, też pracownik, ujawnił