Urlop wychowawczy a składka na ubezpieczenie zdrowotne
-
Jak obliczać wynagrodzenie urlopowe dla pracownika po urlopie wychowawczym
Jedna z naszych pracownic zatrudniona w dziale sprzedaży wróciła z urlopu wychowawczego trwającego od 1 stycznia 2010 r. do 30 kwietnia 2011 r. W maju br. pracownica skorzystała z 5 dni urlopu wypoczynkowego (od 9 do 13 maja). W jaki sposób powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie za ten urlop, jeżeli w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc jego rozpoczęcia pracownica nie uzyskała żadnego wynagrodzenia
-
Zasiłki i składki
Opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne wiąże się z obowiązkiem prawidłowego sporządzania dokumentacji dla ZUS. Rodzaj składanych dokumentów jest uzależniony od tego, jaki podmiot podlega ubezpieczeniom.
-
Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym
Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego na wniosek pracownicy. Zależy to jednak od urlopu, z którego chce skorzystać. Obowiązek taki istnieje w przypadku urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego. Czy pracodawca również ma obowiązek udzielić urlopu macierzyńskiego po urlopie wychowawczym?
-
Urlop wypoczynkowy po urlopach związanych z rodzicielstwem
Jeżeli Twój urlop macierzyński, rodzicielski czy wychowawczy właśnie dobiega końca i planujesz powrót do pracy, pamiętaj, że możesz skorzystać jeszcze z zaległego i bieżącego urlopu wypoczynkowego. A na jakich zasadach? O tym poniżej, ponieważ zasady nie są identyczne dla każdego z wymienionych rodzajów urlopów.
-
Wypełnianie świadectwa pracy – 6 praktycznych wskazówek
Wystawiając świadectwo pracy, pracodawca powinien pamiętać o kilku podstawowych zasadach. Poniżej podajemy 6 wskazówek dotyczących wypełniania świadectwa pracy.
-
Jakie rewolucyjne zmiany w Karcie Nauczyciela zostaną wprowadzone w 2018 r.
Od 1 września 2018 r. wejdą w życie nowe zasady dokonywania ocen pracy i awansów zawodowych nauczycieli. Natomiast już od 1 stycznia 2018 r. zaczną obowiązywać zmiany w udzielaniu urlopów na poratowanie zdrowia oraz zostanie zlikwidowane prawo do: lokalu mieszkalnego, osobistego użytkowania działki gruntu szkolnego, zajmowania mieszkań w budynkach szkolnych i użytkowanych przez szkoły i dodatku mieszkaniowego
-
Jak ustalić podstawę wymiaru składek pracownicy na urlopie wychowawczym, która wykorzystuje go bezpośrednio po urlopie rodzicielskim i wypoczynkowym
PROBLEM Nasza pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 24 października 2017 r. Następnie do 24 listopada br. wykorzystywała należny urlop wypoczynkowy. Od 28 listopada przeszła na urlop wychowawczy (27 listopada miała udzielony wolny dzień za 11 listopada). Z jakiego okresu przyjąć dane do ustalenia składek na ubezpieczenia społecznw w czasie urlopu wychowawczego, skoro przez ostatnie 12 miesięcy
-
Składki na FP i FGŚP – kiedy płatnik składek zwolniony jest z ich opłacania
Obowiązek opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych obciąża płatnika składek. Płatnik zobowiązany jest do ich opłacania za tych ubezpieczonych, którzy z danego tytułu podlegają równocześnie obowiązkowi ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, i nie ukończyli 55 lat (w przypadku kobiet) albo 60 lat (w przypadku mężczyzn). Jednak zdarzają się inne sytuacje, w których
-
Czy przedawnia się roszczenie o urlop wypoczynkowy pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Czy w tej sytuacji jej prawo do urlopu wypoczynkowego może ulec przedawnieniu?
-
Jak liczyć okres zwolnienia z obowiązku składek na FP i FGŚP
Okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP płatnicy powinni liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zdarzenie uprawniające do ulgi, np. zakończenie urlopu macierzyńskiego. Należy jednak pamiętać, że powyższe zwolnienie dotyczy kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wypłaconych (postawionych do dyspozycji) w okresie
-
Jaki wymiar urlopu wychowawczego przysługuje pracownicy, której mąż zmarł
Mamy pracownicę, która chce iść na urlop wychowawczy. Jaki wymiar urlopu jej przysługuje skoro jej mąż właśnie zmarł?
-
Czy okres urlopu wychowawczego zalicza się do okresu pracy w szczególnych warunkach
Pracownik zatrudniony na stanowisku związanym z pracą w szczególnych warunkach korzysta z urlopu wychowawczego. Czy czas, kiedy ten pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, zalicza się do okresu pracy w szczególnych warunkach – pyta Czytelniczka z Włocławka.
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku dla pracownicy, która urodziła dziecko na urlopie wychowawczym
Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od stycznia 2015 r. do grudnia 2017 r. 10 czerwca 2017 r. urodziła drugie dziecko. Pracownica ma prawo do wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 5000 zł. Co będzie stanowić podstawę wymiaru zasiłku? Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego będzie stanowić stałe wynagrodzenie pracownicy wynikające z umowy o pracę, pomniejszone o finansowane przez nią
-
Urlopy wypoczynkowe – odpowiedzi na pytania z praktyki
Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w danym roku jednorazowo w pełnym wymiarze, czyli w zależności od stażu urlopowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Jedynie na wniosek pracownika urlop może zostać udzielony w częściach, jednak przynajmniej jedna z nich powinna obejmować co najmniej 14 dni kalendarzowych wypoczynku. Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie
-
Jaka ochrona przysługuje pracownikom przed zwolnieniem z pracy
Blisko 40 grup pracowniczych jest objętych ochroną przed utratą zatrudnienia. Ochrona ta polega na zakazie wypowiadania umów o pracę, a w wielu przypadkach również ich rozwiązywania w inny sposób. Dotyczy to np. pracownic w ciąży, z którymi można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jedynie za zgodą organizacji związkowej, a wypowiedzenie stosunku pracy jest niedopuszczalne. Zakaz wypowiedzenia
-
Jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracy po zmianach od 1 stycznia 2017 r.
Od 1 stycznia 2017 r. w świadectwie pracy są odrębne rubryki, w których trzeba podać informację o wykorzystanym urlopie ojcowskim i urlopie rodzicielskim. Ponadto należy wskazać dane o okresie, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, jeżeli obniżył wymiar etatu w czasie, kiedy był uprawniony do urlopu wychowawczego. To najważniejsze zmiany, jakie dotyczą wypełniania świadectwa pracy.
