Jak obliczać wynagrodzenie urlopowe dla pracownika po urlopie wychowawczym

problem

rada

Jeżeli pracownik otrzymuje składniki wynagrodzenia określone w stałej miesięcznej wysokości, to przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy składniki te należy uwzględnić w wysokości przysługującej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, a więc w pierwszym miesiącu pracy po powrocie z urlopu wychowawczego. Natomiast pozostałe składniki wynagrodzenia uwzględniane w wynagrodzeniu urlopowym (tzw. zmienne składniki wynagrodzenia), jeśli przysługują za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, należy uwzględnić w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, przyjmując najbliższe miesiące, w których pracownik takie składniki otrzymał. Oznacza to, że zmienne składniki wynagrodzenia należy przyjąć z miesięcy sprzed urlopu wychowawczego, po ich uprzednim przeliczeniu, jeżeli nastąpiły zmiany w tych składnikach albo w ich wysokości. Przeliczenie ma na celu ustalenie realnej stawki urlopowej, zgodnie z zasadą stanowiącą, że za czas urlopu pracownik powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Szczegóły - w uzasadnieniu.