Poradnia z prawa pracy
-
Jak ustalić w styczniu podstawę wymiaru składek z tytułu urlopu wychowawczego
Od 22 stycznia 2024 r. pracownica korzysta z urlopu wychowawczego. Do 19 listopada 2023 r. była na zasiłku macierzyńskim za okres urlopu rodzicielskiego. Od 20 listopada 2023 r. do 21 stycznia 2024 r. była na urlopie wypoczynkowym. Osoba ta jest zatrudniona na pełen etat i jej wynagrodzenie wynosi 4500 zł. Jak ustalić dla niej podstawę wymiaru składek w okresie urlopu wychowawczego? Jak wypełnić dokumenty
-
Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownicą, która po urlopie rodzicielskim planuje skorzystać z urlopu wypoczynkowego oraz wychowawczego
Czy jest możliwość skutecznego rozwiązania stosunku pracy z pracownicą, której kończy się urlop rodzicielski 11 marca 2024 r.? Pracownica wstępnie zapytała czy może skorzystać po w/w urlopie z zaległego urlopu wypoczynkowego oraz urlopu wychowawczego.
-
Jakie warunki musi spełnić pracownik, aby pracodawca mógł mu udzielić urlopu wychowawczego
Pracownica jest zatrudniona od 19.07.2022 r. na czas nieokreślony. W okresie od 23.08.2022 r. do 08.03.2023 była na L4 (zasiłek chorobowy). Na urlopie macierzyńskim przebywała od 09.03.2023 r. do 06.03.2024 r. Pracownica ta chciałaby skorzystać z urlopu wychowawczego. Jakie warunki musi spełnić pracownik, aby pracodawca mógł mu udzielić urlopu wychowawczego?
-
Jak określić datę przerwania urlopu wychowawczego
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od 9.08.2021 r. W dniu 6.12.2023 r. przesyła dokument o rezygnacji z urlopu wychowawczego na podstawie art. 1863 pkt 2 k.p., podając datę powrotu na dzień 9.01.2024 r. W dniu 8.01.2024 r. wpływa do płatnika zwolnienie lekarskie od 8.01.2024 r. do 22.01.2024 r. (nie ciążowe). Czy należy wziąć pod uwagę i przyjąć zwolnienie od 8.01.2024 r. (wtedy pracownica
-
Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy – kiedy stosować i na jakich zasadach
Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy to minimalny okres podlegania ubezpieczeniu chorobowemu uprawniający do otrzymania zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia chorobowego. Długość okresu wyczekiwania zależy od tego, czy ubezpieczenie chorobowe z danego tytułu jest obowiązkowe, czy dobrowolne. W przypadku ubezpieczenia obowiązkowego wynosi 30 dni, a dobrowolnego – 90 dni. Są także pewne wyjątki, kiedy
-
Czy pracownica po urlopie wychowawczym ma prawo skorzystać z dwóch dni na opiekę i zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej
Otrzymaliśmy mail od pracownicy przebywającej obecnie na urlopie wychowawczym (od 06.02.2023 r. do 04.02.2024 r.) o poniższej treści: „chciałabym po dniu 04.02.2024 r. skorzystać z 2 dni opieki nad dzieckiem oraz 2 dni zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej, a następnie przedłużyć urlop wychowawczy”. Czy mamy obowiązek w powyższej sytuacji, gdy pracownica chce kontynuować urlop wychowawczy
-
Czy do wniosku o urlop wychowawczy należy dołączać po raz drugi akt urodzenia dziecka
Urzędniczka wystąpiła z wnioskiem o urlop wychowawczy. Poprosiliśmy ją o dostarczenie odpisu skróconego aktu urodzenia dziecka, ale ona odmówiła, argumentując, że ten dokument został już przez nią wcześniej dostarczony. Co zrobić w takiej sytuacji?
-
Czy podczas urlopu wychowawczego nauczycielowi przysługuje dodatek wiejski
Nauczyciel przebywa na urlopie wychowawczym. Podczas tego okresu nie otrzymywał dodatku wiejskiego. Czy dodatek wiejski powinien być wypłacany również podczas urlopu wychowawczego nauczyciela? Jeśli tak, to w jaki sposób należy go wypłacić? – pyta Czytelniczka z Jasła.
-
Czy pracownica może wrócić do pracy w jednej firmie, a jednocześnie kontynuować urlop wychowawczy w drugiej firmie
Pracownica zatrudniona w dwóch firmach: w pierwszej w pełnym wymiarze czasu pracy, w drugiej w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2 etatu) złożyła wniosek o urlop wychowawczy na 24 miesiące od 1 października 2021 r. do 30 września 2023 r. Następnie 1października 2023 r. wróciła do pracy w firmie, w której zatrudniona jest w pełnym wymiarze czasu pracy (praca nocna), natomiast w drugiej złożyła wniosek
-
Czy należy wypłacić nagrodę jubileuszową, do której pracownica nabyła prawo będąc na urlopie wychowawczym
Pracownicy został udzielony urlop wychowawczy od 31 sierpnia 2018 r. do 30 listopada 2023 r. na podstawie art. 186 Kodeksu pracy. W trakcie przebywania na urlopie wychowawczym tj. z dniem 1 czerwca 2020 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy zawodowej w wysokości 100% miesięcznego wynagrodzenia na podstawie art. 91 ustawy o służbie cywilnej. Pracownica złożyła wypowiedzenie umowy
-
Czy w trakcie przebywania na urlopie wychowawczym może ulec zmianie wymiar etatu
Pracownica samorządowa zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim do 23.06.2022 r. Po powrocie z urlopu rodzicielskiego pracowała w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie 24.06.2022 r. - 30.09.2022 r. Na podstawie art. 1867 par. 1 Kodeksu pracy wystąpiła o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na okres 1.10.2022 r. - 30.09.2023 r. Następnie od
-
Czy dodatek wiejski, który nie został wypłacony pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym można wyrównać jedną kwotą w miesiącu wypłaty
Nauczyciel przebywał na urlopie wychowawczym, a w trakcie tego okresu powinien otrzymywać dodatek wiejski, który jednak nie został mu wypłacony z powodu przeoczenia pracownika zajmującego się naliczaniem płac. Czy przysługujący mu dodatek wiejski można wyrównać jedną kwotą w miesiącu wypłaty, czy należy robić korekty do tych miesięcy za które przysługiwał? Dodatek wiejski w czasie urlopu wychowawczego
-
Czy dodatek wiejski powinien być wypłacany również w czasie urlopu wychowawczego nauczyciela
Nauczyciel przebywał na urlopie wychowawczym, a podczas tego okresu nie otrzymał dodatku wiejskiego z powodu błędu w naliczeniach płac. Jak można dokonać wypłaty dodatku wiejskiego w tej sytuacji? Czy dodatek wiejski powinien być wypłacany również podczas urlopu wychowawczego nauczyciela?
-
Czy w czasie korzystania przez nauczyciela z obniżenia wymiaru zajęć w ramach prawa do urlopu wychowawczego może nastąpić przekształcenie podstawy zatrudnienia
Nauczycielka jest u nas zatrudniona na czas nieokreślony w wymiarze całego etatu. W 2021 r. złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika do urlopu wychowawczego, czyli jej wymiar wynosi 10/18 (przydział czynności) i 8/18 urlop wychowawczy. Ten sam wniosek złożyła również w roku szkolnym 2022/2023 i 2023/2024. W lipcu 2023 r. nauczycielka uzyskała stopień nauczyciela mianowanego. Czy w
-
Czy w świadectwie pracy powinna znaleźć się informacja o udzielonym urlopie rodzicielskim i wychowawczym, jeśli pracownik z uwagi na wiek dziecka nie może już korzystać z tych urlopów u kolejnego pracodawcy
Czy w świadectwie pracy należy zawrzeć informację o udzielonym urlopie rodzicielskim i wychowawczym w przypadku, gdy ze względu na wiek dziecka pracownik nie może już korzystać z ww. urlopów u kolejnego pracodawcy?
-
Czy okresy powrotu do pracy między urlopami wychowawczymi wliczają się do okresu zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy
Pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego od 29 kwietnia 2019 r. do 13 czerwca 2019 r. po wcześniejszym wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. 14 czerwca 2019 r. rozpoczął korzystanie z urlopu wychowawczego do 1 września 2019 r. Od 2 września ponownie korzystał z urlopu wypoczynkowego do 13 września 2019 r., a następnie wrócił do wykonywania pracy. Pracował do 28 lutego 2020 r. Od
-
Co poza aktem urodzenia dziecka powinno się dołączyć do wniosku o obniżenie etatu
Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o obniżenie etatu. Jakie dokumenty powinna do niego dołączyć?
